2009年2月，董先生和江北某倉儲公司簽訂了為期3年的勞動合同，在倉儲公司做保安。2010年10月，董先生年滿60周歲，在保安崗位上繼續(xù)工作。2011年2月，合同期滿后，董先生繼續(xù)留在公司工作。2011年9月，公司以將倉庫承包出去了，不需要保安為由將董先生辭退。

　　被辭退后，董先生希望倉儲公司幫他補繳3年多的社保，并對他進行適當?shù)难a償，但倉儲公司明確拒絕了董先生的要求。次月，董先生向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。提出3項要求，其中包括補繳社保、支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過開庭審理，除公司應依法補交社保(自董某進入公司之日起至2010年10月止)之外，對于其他申訴請求，不予支持。

　　根據(jù)《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》關(guān)于“法定退休年齡為男年滿六十周歲、女年滿五十周歲”的規(guī)定和《勞動合同法實施細則》關(guān)于“勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止”的規(guī)定，董某在達到法定退休年齡之后，就喪失了勞動關(guān)系中的勞動者資格。自2010年11月起至2011年9月底這段時間，董某與公司建立的僅是一種雇傭關(guān)系(勞務關(guān)系)，其享受的待遇與未達到退休年齡時有差別，最顯著的差別就是用人單位不用為其繳納社保。

　　-律師觀點

　　浙江導司律師事務所徐健律師：雇傭關(guān)系一般而言，指的是臨時性、短期性的用工關(guān)系，比如清潔工、保姆等?，F(xiàn)在社會上所謂的勞務關(guān)系，指的就是雇傭關(guān)系。而勞動關(guān)系是指勞動者(一般指未達到退休年齡或退休條件的)與用人單位之間建立的相對長期穩(wěn)定的一種用工關(guān)系。(東南商報記者陳愛紅通訊員思文)