從7月起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金又要提高了。

　　據(jù)市社保局介紹，調(diào)整方案如下：

　　自2005年7月1日起，對企業(yè)退休人員2005年度基本養(yǎng)老金給予補調(diào)：在每人每月已增加44元的基礎(chǔ)上，再增加21元，對聘為高級職稱的，每人每月再增加20元；自2006年7月1日起，對企業(yè)退休人員2006年度基本養(yǎng)老金給予補調(diào)：每人每月已增加45元的基礎(chǔ)上，再增加75元，對被聘為高級職稱的，每人每月再增加60元；對1994年7月31日前退休、且在2006年6月30日年齡分別達(dá)到70周歲以上80周歲以下，以及80周歲以上的企業(yè)退休人員，在普增75元的基礎(chǔ)上，再分別增加36元和60元。

　　自今年7月1日起，對企業(yè)退休人員2007年基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整：每人每月增加181元；對被聘為高級職稱的，每人每月再增加145元；對1994年8月1日后1997年6月30日前退休、且在2007年6月30日年齡超過70周歲的，每人每月再增加91元；對1994年7月31日前退休、且在2007年6月30日年齡超過70周歲的，每人每月再增加145元。調(diào)整后我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老待遇將超過2600元。調(diào)整待遇所需款項由養(yǎng)老保險共濟(jì)基金支付。

　　據(jù)社保局介紹，我市雖然年年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，但幅度不大，屬于小步快跑，全國雖然不是年年提高養(yǎng)老待遇，但近三年連續(xù)大幅調(diào)高了養(yǎng)老待遇，為了跟上國家調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇的節(jié)奏，逐步縮小企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇的差距，同時體現(xiàn)對退休高級職稱人員和高齡早期退休人員的傾斜，故作此調(diào)整。