最低工資包含個人應(yīng)繳社保費(fèi)用　　我的月工資雖然超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是扣除養(yǎng)老醫(yī)療后，實(shí)際拿到手的月工資就達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，這樣合適嗎？”4月9日，本報關(guān)于“你的工資達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)了嗎？”的新聞互動仍在繼續(xù)，市民曹先生等不少讀者說出了自己的疑惑。

　　曹先生在西固一家公司工作，去年每月工資為1300元，今年漲到每月1500元?！罢f是這些錢，可是每個月扣掉養(yǎng)老金、醫(yī)保費(fèi)，拿到手的工資不到1300元錢。”曹先生有些不解，“這不是低于現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了嗎？”事實(shí)上，像曹先生一樣每月工資剛剛達(dá)到或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人不在少數(shù)，但扣除本人承擔(dān)社會保險（放心保）費(fèi)個人應(yīng)繳納部分，月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　為此，記者從省人社廳了解到，按照《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，也就是說我省發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括企業(yè)為職工繳納的社會保險，但包含了勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。

　　今日，本報“你的工資達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)了嗎？”新聞互動仍在繼續(xù)，如果您的工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者預(yù)期也難以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，您可以通過以下方式參與本報互動。

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