2010年12月初，家住云夢的聶女士來漢打工，能干的她很快就被某家政服務公司相中，簽訂《勞動合同書》約定：自2010年12月15日起至2013年12月14日止，從事家政服務的保潔工作；執(zhí)行綜合計算工時制，勞動報酬以6元/小時計算，每月15日支付上月工資。

上班后僅幾個月，聶女士便被安排為保潔組的領(lǐng)隊。兩年后的一天，聶女士去醫(yī)院看病，對方問是否繳納醫(yī)保，她這才知道國家對此有專門規(guī)定。隨后，要求公司為其依法辦理并繳納各項社會保險遭拒絕，聶女士又發(fā)現(xiàn)公司每月固定從其工資內(nèi)扣了25元的意外保險費。

2013年2月，聶女士回老家過年，節(jié)后準備回公司上班時卻被電話告知：不必來上班了。無奈之下，她申請法律援助，立即獲得免費服務，湖北博觀律師事務所受理此案。唐細春律師分析案情、搜集相關(guān)證據(jù)，所有證據(jù)表明：該公司違法解除勞動合同、未依法替員工繳納社保。遂向武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

在事實面前，家政公司答應調(diào)解，但只愿賠付3000元。經(jīng)反復溝通，最終達成調(diào)解協(xié)議，公司向聶女士支付各項賠償金、補償金共計1萬元。