目前中國法定的五項(xiàng)社保繳費(fèi)之和已達(dá)工資的40%以上，在181個國家中排名第一，為北歐五國的3倍和G7國家的2.8倍，東亞鄰國和地區(qū)的4.6倍。如此之高的法定繳費(fèi)率不僅在國際上獨(dú)占鰲頭，而且早已對私人部門造成了一定重壓，牽制其活力。

　　圍繞推遲退休年齡問題，引出了許多話題。比如，我國養(yǎng)老金虧空1.83萬億，我們可能會面臨一個“老無所依”的最終結(jié)局;比如，我國養(yǎng)老金制度，仍然是雙軌制，之前一些沒有繳納過養(yǎng)老金的人現(xiàn)在卻領(lǐng)著高額的退休金。現(xiàn)在，又有一個關(guān)于養(yǎng)老金準(zhǔn)確說五險(xiǎn)一金的刺眼新聞出現(xiàn)了——法定的五項(xiàng)社保繳費(fèi)之和已達(dá)工資的40%以上，在181個國家中排名第一。

　　高消費(fèi)、高稅負(fù)，讓我們的生活壓力倍增。現(xiàn)在幾乎每個人，都在討論著CPI，討論著價(jià)格一路走高的雞蛋和大蒜，也幾乎所有的人，都在討論著與CPI上漲幅度嚴(yán)重不成正比的工資。至于高稅負(fù)，企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個人都能體會到痛感，個稅提高到3500元以上，讓許多工薪階層和普通市民的稅負(fù)壓力減小了一些。只有被官員稱贊“覺悟高”的不明真相的農(nóng)民叔叔因?yàn)闆]有繳稅而內(nèi)疚不已。現(xiàn)在，我們找到了工資提不上去的另外一個非常重要的理由，沉重的社保繳費(fèi)數(shù)額。

　　五項(xiàng)社保繳費(fèi)之和已達(dá)工資的40%以上，可以這樣簡單理解：我們的工資每漲1塊錢，社保繳費(fèi)就會多4毛錢。沉重的社保繳費(fèi)數(shù)額，至少造成了兩個方面的影響。其一，企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，拿養(yǎng)老保險(xiǎn)這一項(xiàng)為例，按規(guī)定公司支付工資總額的20%，單單這一個比例，就超出了歐美許多國家的五險(xiǎn)一金比例，任何一家企業(yè)對于這樣的負(fù)擔(dān)，都會感覺有些吃不消;其二，職工工資持續(xù)在低位運(yùn)行，想漲也漲不動，站在個人角度，個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額是工資的8%，而這一數(shù)額相比較于其他國家而言有點(diǎn)“鶴立雞群”。

　　對個人而言，相信每位工薪人士都會對著自己的工資條經(jīng)常發(fā)呆，怎么自己的工資總額還可以，拿到手只有這么一點(diǎn)?“五險(xiǎn)一金”怎么能扣這么多?也正是這一原因，直接造成了《勞動合同法》的普及率并不高。拿農(nóng)民工群體為例，據(jù)了解，我國有80%的農(nóng)民工沒有納入社保制度。究其原因，如此之高的繳費(fèi)比例，無論是讓用人企業(yè)，還是讓農(nóng)民工，都望而卻步，索性，還不如多發(fā)點(diǎn)工資實(shí)惠。

　　如此之高的社保繳費(fèi)比例，似乎是在彌補(bǔ)已經(jīng)嚴(yán)重虧空的養(yǎng)老基金。但是，對于企業(yè)與個體而言，都沒有義務(wù)為制度改革原因?qū)е碌馁~號虧空而埋單。養(yǎng)老金虧空尋求解決辦法沒有錯，但是，在高稅負(fù)的當(dāng)下，也應(yīng)該避免再向企業(yè)和個人伸手。而且，其他的解決辦法也不是沒有：一，如果杜絕了“三公消費(fèi)”，1.83億空賬只需要用2年就可填滿;二，央企和地方國企也應(yīng)該先為自己的老員工埋一部分單，這是國有企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。

　　制度和條文都是婚紗照，實(shí)實(shí)在在的柴米油鹽才是生活照。私人也好，公司也罷，都在社保繳費(fèi)方面承受著很大的壓力。對于如此之高的繳費(fèi)比例，不知道是這是算我國民眾與企業(yè)的高尚覺悟，還是算生活中的苦不堪言。生活中的冷暖，只有老百姓自己體會得到。我們只能希望社保繳費(fèi)的比例能夠降一降，這個“全球第一”有些讓百姓和企業(yè)承受不起。

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