13年前，中石化系統(tǒng)30萬名職工與單位協(xié)議解除勞動合同（下稱“協(xié)解”），被一次性買斷工齡后推向社會，自己負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用。而一次性補(bǔ)償金在“8萬-11萬之間”，這些錢令他們現(xiàn)在“真的活不下去了”。

　　今年全國兩會期間，中石化董事長、黨組書記傅成玉呼吁國家給予政策支持，解決中石化協(xié)解人員的養(yǎng)老問題。

　　而據(jù)時代周報調(diào)查，8萬-11萬元的補(bǔ)償金，僅是這些活不下去的人的“上限”，河南原縣級石油公司協(xié)解人員的補(bǔ)償金大部分不超過2萬元。

　　“真的活不下去了”

　　“一些人沒有工作，住在棚戶區(qū)，連基本生活都保障不了?！苯衲耆珖鴥蓵f(xié)小組討論會上，全國政協(xié)委員、中石化董事長傅成玉發(fā)言說。他建議解決國有企業(yè)的社保欠賬。

　　13年前，2001年前后，中石化進(jìn)行減員增效、改制分流，有30萬名職工與企業(yè)協(xié)議解除勞動合同。按傅成玉的說法，當(dāng)時實(shí)行的是買斷工齡：根據(jù)工齡、級別，中石化給了解除勞動關(guān)系的員工一次性補(bǔ)償，費(fèi)用在8萬-11萬之間。

　　《中國青年報》于今年3月10日報道了傅成玉的講話，“按一個月3000元，（補(bǔ)償費(fèi)）3年就可以花完”。這批當(dāng)年的下崗職工還得自己承擔(dān)繳納社保的費(fèi)用，全國各地，最低的一年要1.3萬元，最高的省份可以達(dá)到2.6萬元。

　　傅成玉說，經(jīng)過人社部、財政部和國資委的許可，中石化現(xiàn)在能夠替一部分人解決臨時性工作，做清潔工，做門衛(wèi)。但是按照當(dāng)?shù)卣臉?biāo)準(zhǔn)，一個月只能拿800-900元錢。有的買完保險只能剩下147元錢。

　　調(diào)任中石化之前，傅成玉從來沒有聽說企業(yè)還會有“維穩(wěn)辦”，一年里能收到一兩封告狀信就不錯了。但來到中石化后，他卻經(jīng)常遇到下崗老職工上訪、堵路甚至堵公司的情況，總公司下面的一個機(jī)關(guān)單位就被“圍了三次”。

　　傅成玉組織座談會，見了一些老職工代表。他發(fā)現(xiàn)職工們“真的活不下去了”。

　　歷史欠賬，事出有因。

　　中石化內(nèi)部人士分析，當(dāng)時為配合公司上市，中石化壓縮人力成本、減員力度非常之大。

　　據(jù)中石化云南石油總公司文件《關(guān)于云南省石油總公司、股份分公司“十五”期間暨2001年減員增效工作的實(shí)施方案》顯示，云南石油總公司2000年獲批的正式職工控制指標(biāo)為8201人，減員分流任務(wù)是45%，為3691人，接近云南總公司職工的一半。僅 2001年，全省石油系統(tǒng)就要減員1640人。

　　2001年4月23日的《北京石油報》刊登《減員必須增效》一文：“據(jù)初步測算，股份公司和集團(tuán)公司每年共減員分流8萬人，當(dāng)年可核減工資總額4.75億元，再加上各種社會保險，當(dāng)年可節(jié)約人工成本9.12億元，以后每年可節(jié)約人工成本14.24億元，四年就可收回減員分流所支付的費(fèi)用。按股份公司和集團(tuán)公司十五期間共減員分流28萬人計算，五年可以節(jié)約人工成本107億元。”

　　該文顯示：“從2006年起，每年就可節(jié)約30.8億元，相當(dāng)于集團(tuán)公司1998年全年的利潤總額?？梢?，減員分流是投入產(chǎn)出比最高、"投資"收回最快的措施?！?/P>

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