帶薪休假規(guī)定

        2015帶薪休假規(guī)定最新消息:多地出臺硬規(guī)定 休假與評優(yōu)掛鉤

　　今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實帶薪休假。為推進(jìn)政策落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。

　　對此專家分析稱，此舉體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但在全國“一刀切”強(qiáng)制落實帶薪休假并不現(xiàn)實，仍要依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利。

　　多地出臺“硬規(guī)定” 促帶薪休假落實

　　針對帶薪休假落實問題，近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內(nèi)的多地，先后出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細(xì)則。

　　5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則》；5月4日，甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》；此前4月初，哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》。

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