僅6.7%參保職工享企業(yè)年金

　　國企成為建立企業(yè)年金“大戶”專家呼吁普惠廣大中小企業(yè)

　　本月6日，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法”正式亮相。“強(qiáng)制建立”的方式使其一出生就站上高起點(diǎn)——所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都將享受這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所帶來的福利。

　　與職業(yè)年金相對(duì)應(yīng)的《企業(yè)年金試行辦法》已自2004年開始施行，“自愿建立”的方式使其歷經(jīng)11年仍然曲高和寡——在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工中，只有約6.7%的職工能享受企業(yè)年金。

　　□現(xiàn)狀

　　國企成為企業(yè)年金“頂梁柱”

　　2004年起施行的《企業(yè)年金試行辦法》明確規(guī)定，符合三項(xiàng)條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。

　　根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2014年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3.41億人，當(dāng)年企業(yè)年金參加職工有2292.78萬人。2292.78萬人在3.41億人中，占比只有約6.7%。也就是說，能享受企業(yè)年金的企業(yè)職工比例十分有限。

　　在《企業(yè)年金試行辦法》施行后，曾有專家預(yù)測(cè)，2008年我國企業(yè)年金規(guī)模有望突破1萬億元大關(guān)。然而人社部數(shù)據(jù)顯示，到2014年底全國企業(yè)年金基金還只有7689億元，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)總數(shù)為73261個(gè)。

　　企業(yè)年金專家、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授楊長漢介紹，目前國企在企業(yè)年金建立過程中充當(dāng)了“頂梁柱”，而為數(shù)眾多的中小企業(yè)仍亟待建立企業(yè)年金。他認(rèn)為，有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策、降低企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，邁過這最大的“兩道坎”，才能使企業(yè)年金真正形成普惠。

　　□案例

　　一國企基層職工月繳數(shù)百元

　　林女士是北京市一家市屬國企的基層職工，每月她自己要按工資總額的5%繳納幾百元的企業(yè)年金，單位的繳費(fèi)比例是8.3%。但單位繳費(fèi)部分并非完全進(jìn)入職工的個(gè)人賬戶，其中一部分要用于支付基金管理費(fèi)等。

　　每月個(gè)人賬戶能積累約千元，一年算下來也相當(dāng)于多發(fā)了兩個(gè)月的工資，對(duì)于月薪幾千元的林女士來說，企業(yè)年金也算是她每年一筆不小的收入了。針對(duì)現(xiàn)在年輕人跳槽比較頻繁的特點(diǎn)，單位的規(guī)定也比較人性化。在職職工可以自愿停交；跳槽者對(duì)方單位有企業(yè)年金的，個(gè)人賬戶可以轉(zhuǎn)走；對(duì)方單位無企業(yè)年金的，也可以由原單位繼續(xù)管理個(gè)人賬戶資金。不過對(duì)于上述情況，原單位都不再負(fù)擔(dān)年金的管理費(fèi)，需職工或跳槽后的單位負(fù)擔(dān)。

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