部分事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等現(xiàn)象為人們所詬病。8月10日，省委組織部、省人社廳下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知，明確今后各地各部門不得再擅自出臺(tái)突破中央和省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定的進(jìn)人政策。

根據(jù)通知，與中央和省公開招聘文件規(guī)定相違背的文件，如“定向招聘”、“定向分配”、安排非政策性安置的特定人員或家屬、將事業(yè)編制“獎(jiǎng)勵(lì)”給個(gè)人等“土政策”，要一律廢除，停止執(zhí)行。嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大或縮小報(bào)名范圍、人為控制報(bào)名人數(shù)。嚴(yán)禁以任何理由拒絕符合應(yīng)聘條件的人員報(bào)名，或讓不符合應(yīng)聘條件的人員通過資格審查。在招聘高層次人才或緊缺人才時(shí)，采取“專家組”等特殊方式審查、評(píng)審確定參加面試人選的，須與招聘公告同時(shí)發(fā)布評(píng)審辦法和取舍標(biāo)準(zhǔn)。

在招聘考試方面，要正確把握“干什么考什么”的原則，不得將只有在崗人員才知曉掌握的工作內(nèi)容和要求、工作程序、內(nèi)部規(guī)定等列為考試內(nèi)容。所命試題不得跨次使用或延期使用。同批次同一崗位招聘考試必須使用同一試卷。

對(duì)有令不行、有禁不止、以各種名義規(guī)避公開招聘制度的行為;蓄意串通搞虛假招聘的行為;以權(quán)謀私搞繞道進(jìn)人的行為等，要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，糾正一起。對(duì)違規(guī)招聘行為和違規(guī)進(jìn)人的責(zé)任人員要予以嚴(yán)肅處理。對(duì)違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人進(jìn)入事業(yè)單位的人員，一經(jīng)查實(shí)，要堅(jiān)決予以清退。對(duì)公開招聘綜合管理部門調(diào)查核實(shí)認(rèn)定顯失公允的招聘結(jié)果，在必要時(shí)，同級(jí)綜合管理部門可以重新組織考試考核或要求招聘單位的主管部門重新組織考試考核。對(duì)壓案不辦、查處不力的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

中國社保網(wǎng)小編提醒：以上內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考!