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耒陽市人民政府辦公室
印發(fā)《關(guān)于貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員
帶薪年休假制度的實施細(xì)則》的通知
耒辦發(fā)〔2014〕33號市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，市直機(jī)關(guān)各單位，各企事業(yè)單位：
《關(guān)于貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細(xì)則》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 2014年9月29日關(guān)于貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細(xì)則
第一條 為貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)帶薪年休假制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細(xì)則》(衡辦發(fā)〔2014〕14號)等相關(guān)文件精神，結(jié)合耒陽實際，制定本實施細(xì)則。
第二條 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期均不計入年休假的假期。
第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述(三)至(五)項規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
第四條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，由所在單位統(tǒng)一填表造冊、并附相關(guān)資料(年休假計劃、執(zhí)行情況公示資料和應(yīng)休未休審批材料等)，經(jīng)主管部門嚴(yán)格審核確認(rèn)，報人社部門審核同意后，才能按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報酬。所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第五條 各單位要根據(jù)本單位工作的具體情況，結(jié)合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌、均衡安排工作人員年休假，科學(xué)合理的制定本單位年休假計劃，應(yīng)避免工作人員年休假過于集中而影響工作。工作人員年休假期間內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，分段安排原則上不超過三段。各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計劃，年底前執(zhí)行完畢。每年第一季度，要將上年休假實施情況報同級人社部門備案。
第六條 確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門單位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，不休年休假的人數(shù)可控制在本單位在編工作人員總數(shù)的30%以內(nèi)。
第七條 人社部門作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假管理的職能部門，要會同市委督查室、市政府督查室加強(qiáng)對同級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。紀(jì)檢、審計部門要嚴(yán)厲查處以年休假名義濫發(fā)補(bǔ)貼的行為;宣傳部門要加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，要發(fā)揮媒體與社會監(jiān)督作用，確保帶薪年休假制度落到實處。
第八條 本細(xì)則從印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計劃表
2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準(zhǔn)表
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬審核表
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬審核匯總表
附件1
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計劃表
單位(章)： 填報日期：
| 科室（部門） | 姓 名 | 工作 年限 | 應(yīng)休假 天 數(shù) | 計劃安排時間 | 備 注 |
填表人： 聯(lián)系電話： 領(lǐng)導(dǎo)簽字：
附件2
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準(zhǔn)單
單位：
| 姓 名 | 科室（部門） | ||
| 職 務(wù) | 參加工作時間 | ||
| 應(yīng)休天數(shù) | 已休天數(shù) | ||
| 休假起止 時 間 | |||
| 本人申請 | 簽名： 年 月 日 | 科室（分管）領(lǐng)導(dǎo)意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 單位組織 人事部門 意 見 | 簽名： 年 月 日 | 單位領(lǐng)導(dǎo)意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 備注 |
附件3
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排
年休假審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時間 | 職務(wù) (崗位) | |||||
| 應(yīng)休假 天數(shù) | 已休假 天 數(shù) | 未休假天 數(shù) | |||||||
| 本年病假 天數(shù) | 本 年 事假天數(shù) | ||||||||
| 上年已休假天數(shù) | 上年病假 天 數(shù) | 上年事假天數(shù) | |||||||
| 不能休假 原因 | |||||||||
| 所在科室 (部門) 意 見 | 年 月 日 | ||||||||
| 單位 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 本人 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 |
2.此表作為兌現(xiàn)年休假工資報酬的依據(jù)。
附件4
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假
工資報酬審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時 間 | 職務(wù) (崗位) | |||||
| 應(yīng)休假天 數(shù) | 已休假天數(shù) | 未休假 天 數(shù) | |||||||
| 當(dāng)年工資收入計發(fā)基數(shù)（元/年） | 日工資額 | 應(yīng)發(fā)年休假 工資報酬 | |||||||
| 基 本 工 資 | 津貼補(bǔ)貼 (事業(yè)基礎(chǔ)性績效工資) | 年終一次性獎金(事業(yè)獎勵性績效 工資) | 國家規(guī)定的特殊崗位津貼 | 合計 | 元 | 元 | |||
| 單位 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 人社部門意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 備注 |
附件5
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬審核匯總表
單位：
| 序號 | 姓名 | 性別 | 職務(wù) | 參加工作時間 | 應(yīng)休 天數(shù) | 已休 天數(shù) | 未休 天數(shù) | 年工資收入基數(shù)（元） | 日工資額 | 應(yīng)發(fā)年休假工資報酬（元） |
| 單位意見： 年 月 日 | 主管部門意見： 年 月 日 | 人社部門意見： 年 月 日 |
標(biāo)簽： 休假制度
