2015教師工資改革方案最新消息，教師職稱制度改革方案出爐，教師工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)普遍提高。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，7月1開始施行?！稐l例》就作出規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。所以，教師漲薪也好，其他事業(yè)單位漲薪也好，都不是啥秘密。如果沒(méi)有意外，下一步是一定會(huì)推進(jìn)的。事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工社保并軌未實(shí)現(xiàn)的情況下，就開始談事業(yè)單位漲薪，公眾不反對(duì)才怪。所以，當(dāng)公眾看到“事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道”之時(shí)，不要責(zé)怪公眾不夠理性。當(dāng)然，這其中，教師等特殊事業(yè)單位群體漲薪，公眾相對(duì)能理解。因?yàn)樗麄兊呢暙I(xiàn)比較大。

人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院 已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來(lái)看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

教師績(jī)效工資體制的激勵(lì)效果在實(shí)際操作中未能發(fā)揮出來(lái)，薪酬發(fā)放的平均主義傾向普遍存在，教師工資改革后學(xué)校的經(jīng)費(fèi)支配自主權(quán)普遍下降，教師收入的調(diào)節(jié)能力和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)能力被削弱。 自2008年以來(lái)中央推行的中小學(xué)教師績(jī)效工資制度改革有其局限性：績(jī)效工資體制的激勵(lì)效果在實(shí)際操作中未能發(fā)揮出來(lái)，薪酬發(fā)放的平均主義傾向普遍存在;改革后學(xué)校的經(jīng)費(fèi)支配自主權(quán)普遍下降，教師收入的調(diào)節(jié)能力和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)能力被削弱。

對(duì)于教師職稱制度改革方案應(yīng)抓緊落實(shí)， 各地方應(yīng)積極重視教師漲薪工作。