公務員工資漲3成是必然結果？中國社保網(wǎng)小編收集了一些資料供大家參考!

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)工作15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。據(jù)媒體公開報道，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)下發(fā)，將正式實施。

對于公務員普漲工資，我們一方面要講理解公務員漲工資的歷史背景，也要理解公務員作為普通謀生崗位漲工資的必然性，這次，公務員普漲工資實際上是一次工資改革，是理順公務員工資增長制度的一種規(guī)范，因而我們要理性看待公務員工資普漲三成這件事。

國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商報記者采訪時說，“意見的實施，是值得肯定的。”“這個政策，可以增加基層公務員的職業(yè)安全感，令一部分公務人員在薪酬上有了保障。根據(jù)公務員法相關規(guī)定，公務員的職務應當對應相應的級別，公務員的職務、級別是確定公務員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。即公務員的薪酬待遇與其級別成正比，級別越高，收入就越高。這樣，升職就與加薪綁到了一起，想要漲工資只有升職這一座“獨木橋”。這在一定程度上刺激了公務員對領導職務的盲目追求，助長了“官本位”的思想，以及“買官賣官”這一腐敗現(xiàn)象。

然而要消弭公眾對于公務員普漲、大漲工資的擔憂，政府至少應該解決上述三個問題，一是杜絕灰色收入，這就需要鑄造廉潔的、透明的公務員收入格局;二是打擊黑色收入，這就需要嚴厲打擊貪污、腐敗分子;三是提升公務員工資收入水平的公平度，這就需要防止普遍的工資增長造成相對值上富者愈富、貧者愈貧的新一輪不公平。而若是不能真正解決上述三個問題，公務員加薪非但不能養(yǎng)出廉潔與清明的政治生態(tài)，反而會強化、惡化現(xiàn)有的畸形機關收入格局及政治生態(tài)，也就勿怪公眾不理解、不支持、有擔憂了。

公務員工資體制的改革是一把雙刃劍，我們應理性看待。我們期待在“踏石留印、抓鐵有痕”反腐力度之下，腐敗分子能夠繩之以法，同樣，也期待群眾理性認識和看待公務員，公務員也能在陽光之下享受到正常的權益。

舉例

鎮(zhèn)長任滿15年未提拔

可享副縣長工資待遇

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員級待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員任滿15年未提拔，可享受正科級待遇;正科級干部任滿15年未提拔，可享受副處級待遇;副縣處級干部任滿15年未提拔，可享受正處級待遇。

比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

落地

消息已經(jīng)在“朋友圈”中傳開

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員級到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人工作幾十年還是副科長。

2014年年初，《河南商報》曾做過大型報道《基層公務員生存報告》。昨天，河南商報記者對部分公務員進行了回訪。

李青(化名)是河南某鄉(xiāng)的公務員，工作了15年，已經(jīng)從辦事員晉升為科員多年。

由于工資低，晉升沒有希望，他曾在下班后，到KTV兼職一年多，就是為了能多掙點錢補貼家用。

昨天，在接受河南商報記者采訪時，他說朋友圈里已經(jīng)被這個消息刷屏了，都在感嘆，“至少能多得到點實惠，讓明知道晉升不了的人有盼頭。”

對基層公務員來說是件“值得高興的事兒”

林強(化名)是某縣級市的副科級干部，據(jù)他介紹，在全縣副科以上的干部有200多人，但真正能晉升到正科干部的，只有一半兒左右。

“不過，這比例相比科員晉升到副科，已經(jīng)算是高的了。”林強說，全縣有八九千公務人員，大部分人一輩子只是科員。

林強說，這對基層公務來說是一件值得高興的事兒，縣里的晉升渠道太窄，但通過增加職級，收入有了保障。

“我認識一個科級干部，都已經(jīng)快退休了，但政策實施以后，估計他可以拿到副處級的工資。”

專家

公務員工資

將普遍漲三成

國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商報記者采訪時說，“意見的實施，是值得肯定的。”“這個政策，可以增加基層公務員的職業(yè)安全感，令一部分公務人員在薪酬上有了保障。”竹立家估計，實施后，公務員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財政負擔。“尤其是對中西部一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，財政壓力會增大。”竹立家說，這需要中央加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。

對抑制官本位思想

有一定作用

竹立家告訴河南商報記者，《意見》的實施產(chǎn)生另外一個影響就是，對現(xiàn)在官本位思想，“職務唯上”的觀念產(chǎn)生一定的抑制作用。

根據(jù)公務員法相關規(guī)定，公務員的職務應當對應相應的級別，公務員的職務、級別是確定公務員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。即公務員的薪酬待遇與其級別成正比，級別越高，收入就越高。這樣，升職就與加薪綁到了一起，想要漲工資只有升職這一座“獨木橋”。這在一定程度上刺激了公務員對領導職務的盲目追求，助長了“官本位”的思想，以及“買官賣官”這一腐敗現(xiàn)象。

“以后，可能一個科級干部的工資比處級的還要高。”竹立家說，這在一定程度會消除“買官賣官”、“吃空餉”、“虛職盛行”等一系列亂象。