本報(bào)訊（于勇瀾）記者從黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》近日出臺(tái)并施行。據(jù)悉，工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《辦法》，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給用人單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明或市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出停工留薪期鑒定結(jié)論為停工留薪期。工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。