有調(diào)查機(jī)構(gòu)近日通過手機(jī)對21609名網(wǎng)友進(jìn)行調(diào)查顯示，獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)成受訪者最大的夢想福利。受訪者中，36.2%為民營企業(yè)員工，24.8%為事業(yè)單位員工，18.6%是國有企業(yè)員工，國家機(jī)關(guān)工作人員占10.1%，其他單位性質(zhì)員工占10.3%。

盡管法律規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。但是，帶薪休假依然難以有效落實(shí)。原因就在于不少人礙于謀生需要或害怕失去工作，不敢主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。休假是現(xiàn)實(shí)的需求。有調(diào)查表明，超過四成的受訪者覺得自己處于亞健康狀態(tài)，我國每年有超過60萬的人過勞死，遠(yuǎn)超日本。不會(huì)休息就不會(huì)工作，在歐洲，休假甚至成了一種生活觀。

帶薪休假之所以成為寫在紙上的權(quán)利，很大程度上因?yàn)橛|及了用人單位的利益，員工帶薪休假必然增加用人單位的經(jīng)營成本和支出。所以，要讓帶薪休假走進(jìn)現(xiàn)實(shí)，政府部門應(yīng)引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí)，打造一種保護(hù)員工帶薪休假權(quán)利的社會(huì)氛圍，在勞動(dòng)法、企業(yè)用工制度及旅游法等相應(yīng)的配套法律制度上，加以必要的補(bǔ)充完善，對拒不執(zhí)行帶薪休假制度的單位及主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)明確相應(yīng)的處罰。（河南·劉英團(tuán)）