本報訊（記者 劉麗麗）而立之年的齊先生正面臨兩難的選擇，一方面幾個好友合伙開了自己的公司，力邀齊先生加盟，這是大家多年的夢想；另一方面，現(xiàn)有企業(yè)剛剛為員工投保了企業(yè)年金保險，齊先生只要再為公司效力10年，退休后就可以領(lǐng)到一筆可觀的養(yǎng)老金?！叭绻麤]有這個保險，我會義無反顧地辭職，不過現(xiàn)在還真有點難以選擇了?！?/FONT>

據(jù)了解，年終正是各個企業(yè)績效考核的關(guān)鍵時刻，然后按照業(yè)績兌現(xiàn)，然后跳槽，每年的12月到第二年的2月都是職場人士跳槽的多發(fā)期。而企業(yè)年金作為一項比較成熟的企業(yè)財務(wù)制度，在幫助企業(yè)留住員工和員工選擇企業(yè)的過程中扮演著重要的角色。一家加入年金計劃企業(yè)的人力資源部負責(zé)人告訴記者，他們企業(yè)一共有員工800多名，他們按規(guī)定為員工都辦理了養(yǎng)老保險，但隨著同行“挖墻腳”的力度越來越大，對方不僅提供更優(yōu)厚的工資，而且像養(yǎng)老保險這種基本的待遇也是一應(yīng)俱全，所以自己損失了不少“大將”。他也曾抬高員工待遇，但往往對方開出更高的價碼，效果并不明顯。而企業(yè)年金對員工和單位來說都是件好事，使員工更看重企業(yè)未來的發(fā)展。

記者從幾家開辦企業(yè)年金業(yè)務(wù)的保險公司了解到，企業(yè)設(shè)定企業(yè)年金的目的主要有彌補員工退休后收入不足、完善員工福利、消化內(nèi)部資金積累或自有資金的轉(zhuǎn)移等經(jīng)濟功能訴求；也有激勵核心員工、完善治理結(jié)構(gòu)、增強員工忠誠度等管理功能訴求。目前，最舍得花錢替員工購買養(yǎng)老年金的，主要是電力、IT、石油、電信、銀行、證券等行業(yè)內(nèi)企業(yè)。目前購買企業(yè)年金最多要數(shù)國有企業(yè)和合資公司，而民營企業(yè)所占比例不足三成。

http://finance.sina.com.cn 2005年12月29日 00:45 新文化報

【作者：劉麗麗】  【出處：新文化報】