本報訊記者吳昊報道職工退休后可領(lǐng)“雙份”養(yǎng)老金，昨日，記者從沈陽市勞動和社會保障局了解到，沈陽市今年開始實行企業(yè)年金制度，企業(yè)年金是養(yǎng)老保險的一種補充，也就是說繳費企業(yè)年金的企業(yè)職工，退休后在領(lǐng)取養(yǎng)老保險外，還能一次或定期領(lǐng)到一筆企業(yè)年金收入。
 
記者從沈陽市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處了解到，沈陽市今年將實行企業(yè)年金制度，并出臺相應的辦法。企業(yè)年金是指企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，其作用是提高職工退休后的生活水平，滿足職工較高養(yǎng)老保障要求，從而有效彌補基本養(yǎng)老保險的不足。

作為基本養(yǎng)老保險之外的保險，年金將作為一種福利。企業(yè)如果能給員工提供年金，將在很大程度上提高自己企業(yè)對人才的吸納力，也可以具有對人才形成長足的吸引力。

企業(yè)年金是由企業(yè)根據(jù)國家政策自愿實施，由企業(yè)與職工以及年金的管理機構(gòu)共同商定繳費的標準，費用由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)繳費一般每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/8。職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可一次性或定期從本人所在企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金，沒達到退休年齡的，不得提前提取。

【來源：北國網(wǎng)-遼沈晚報】2006年3月15日