原標(biāo)題: 年終獎(jiǎng)不是“想扣就能扣”

東方網(wǎng)1月15日消息：市總工會(huì)官方微信“申工社”昨天發(fā)布題為《年終獎(jiǎng)不是你想扣就能扣》的文章，回答一些職工關(guān)于年終獎(jiǎng)的疑問。

“申工社”認(rèn)為，對于年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有無相關(guān)明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定了，則用人單位需履行自己所承諾的義務(wù)。如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放員工年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。（周其?。?/P>

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