發(fā)生工傷后，員工在家里休息了一個(gè)月，期間只獲得了保底工資，而未享受到任何工傷補(bǔ)貼，員工對(duì)此不滿申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻在單位遭遇不公，甚至被領(lǐng)導(dǎo)另眼看待……近日，劉先生遇到了煩心事，單位領(lǐng)導(dǎo)甚至讓他離職，對(duì)此，劉先生感到很氣憤。

“因?yàn)?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1316706/">工傷，我在家里休息了一個(gè)月。”據(jù)劉先生說(shuō)，在這一個(gè)月里，單位只發(fā)給他保底工資，沒(méi)有得到任何的工傷補(bǔ)助，對(duì)于單位的這一做法，他覺得很不公平。“我這是工傷呀，難道單位不應(yīng)該補(bǔ)助我一點(diǎn)損失嗎？”于是，劉先生心懷不滿，去人事部說(shuō)理，希望單位能夠給予一定的工傷補(bǔ)助，但人事部領(lǐng)導(dǎo)卻不以為然，并說(shuō)根據(jù)單位的規(guī)章制度，單位只能發(fā)保底工資，其他的錢均不能發(fā)?！叭绻悴环梢匀趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁?！?/P>

無(wú)奈之下，劉先生只能向當(dāng)?shù)氐膭谫Y部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，“可是自從我提出申請(qǐng)后，單位領(lǐng)導(dǎo)立馬變臉了，現(xiàn)在只讓我上五天8小時(shí)班，再也不讓我加班了?！眲⑾壬f(shuō)，車間的生產(chǎn)任務(wù)比較忙，原來(lái)經(jīng)常要加班加點(diǎn)的，由單位支付加班工資和晚餐費(fèi)。劉先生表示，剛休息完上班時(shí)，他還在加班人員的名單當(dāng)中，但自從他提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，單位領(lǐng)導(dǎo)便對(duì)他有了看法，不再讓他加班了，甚至還說(shuō)：“如果你認(rèn)為單位對(duì)你不好，你可以馬上離職。”領(lǐng)導(dǎo)還專門將劉先生叫到辦公室談話，車間領(lǐng)導(dǎo)聲稱，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒(méi)有用的，單位是不怕你的，單位有時(shí)間可以跟你“拖著”。那么，員工發(fā)生工傷后，到底能享受到什么補(bǔ)貼呢？對(duì)此，記者咨詢了中城世紀(jì)律師事務(wù)所夏晨律師?！案鶕?jù)劉先生陳述的情況，他遺漏了兩個(gè)重要的信息?！毕某柯蓭熣J(rèn)為，首先要確認(rèn)劉先生的工傷是否構(gòu)成了傷殘，經(jīng)鑒定后達(dá)到了幾級(jí)傷殘，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果達(dá)到七級(jí)到十級(jí)傷殘，那么勞動(dòng)合同履行到期后，單位是可以不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的。還有一個(gè)問(wèn)題就是，單位是否為劉先生繳納了工傷保險(xiǎn)金？劉先生工傷構(gòu)成幾級(jí)傷殘等級(jí)，應(yīng)該是有傷殘補(bǔ)助金的，如果單位為劉先生繳納了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)基金支出這筆費(fèi)用，如果單位未交工傷保險(xiǎn)，那么就應(yīng)由用人單位來(lái)承擔(dān)了。不過(guò)，對(duì)于劉先生提出，公司只讓他每周“上五天8小時(shí)班”，不讓他加班引發(fā)他不滿的情況，夏律師認(rèn)為，這一做法完全是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，單位的做法沒(méi)有任何不妥，也不存在什么“違規(guī)違法”的問(wèn)題，單位沒(méi)有什么規(guī)定一定要讓劉先生加班。夏律師表示，既然劉先生與單位就工傷補(bǔ)貼問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致，那么劉先生就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，“其實(shí)，如果劉先生不急著找下一份工作的話，也不怕與單位‘拖’著的，因?yàn)樵V訟期間，對(duì)員工來(lái)說(shuō)都算是上班時(shí)間的?！保ㄓ浾咄踅ɑ郏?/P>

標(biāo)簽：   工傷補(bǔ)助工傷