如何保障企業(yè)職工退休后的生活？今年江蘇將逐步推廣企業(yè)年金制度，職工將有“第二養(yǎng)老金”。近日，江蘇省政府出臺的《江蘇省2006年經(jīng)濟體制改革要點》中，詳細提出了29個改革要點，其中年金制度倍受關注。

    作為勞動者退休待遇的重要補充，企業(yè)年金被稱為“第二養(yǎng)老金”?！兑c》明確提出江蘇要逐步推廣企業(yè)年金制度，鼓勵一些經(jīng)濟效益較好的企業(yè)為職工繳納補充養(yǎng)老保險，增加退休職工養(yǎng)老收入。

    企業(yè)年金是指企業(yè)和職工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國構建多層次養(yǎng)老保障體系中的第二支柱。其作用是提高職工退休后的生活水平，滿足職工較高養(yǎng)老保障要求，從而有效彌補“第一支柱”基本養(yǎng)老保險的不足。

    根據(jù)規(guī)定，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，也就是一個月的工資總額，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。其中職工個人繳費可由企業(yè)從個人工資中代扣，企業(yè)繳費部分可按江蘇省有關規(guī)定稅前列支。企業(yè)年金方案適用于試用期滿的職工，在此基礎上，江蘇還補充提出了企業(yè)年金要對勞動模范、有突出貢獻的人員、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員、高技能人員適當傾斜。允許企業(yè)從企業(yè)籌集資金中劃出一定數(shù)額，用于對本企業(yè)已退休人員的適當補償。

2006-05-15  江蘇商報 本報記者韶靜報道