永州市將領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力納入公務(wù)員考核

近年來(lái)，我市針對(duì)部分單位存在工作推進(jìn)不力、部署工作落實(shí)不到位等實(shí)際問(wèn)題，去年在全省率先出臺(tái)了《市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)管理暫行辦法》， 為進(jìn)一步深化推進(jìn)干部隊(duì)伍執(zhí)行力考核，今年又出臺(tái)了《永州市干部隊(duì)伍執(zhí)行力建設(shè)公開(kāi)和考核評(píng)估暫行辦法》及《考評(píng)評(píng)分細(xì)則》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考評(píng)，使考評(píng)方式更加科學(xué)化。

領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力考評(píng)對(duì)象根據(jù)工作性質(zhì)分為四種類(lèi)別和層次：

各縣區(qū)(管理區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū))和市直單位黨政正職;

各縣區(qū)“四大家”班子成員及法檢“兩長(zhǎng)”，管理區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政班子成員;

市直正處級(jí)單位班子成員及副處級(jí)二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人;

市直單位中與群眾切身利益相關(guān)的內(nèi)設(shè)科室和部分科級(jí)二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人(100名重點(diǎn)崗位科長(zhǎng))。

考評(píng)內(nèi)容根據(jù)各對(duì)象類(lèi)別和層次確定，市里年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，公務(wù)員年度考核中評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員，原則上從執(zhí)行力考核評(píng)定為“好”等次的人員中產(chǎn)生。