國外公務(wù)員收入有多少

印度：公務(wù)員“少而精”，收入非?？捎^

在印度，公務(wù)員不但社會地位高，而且收入和待遇也相當(dāng)可觀。

目前，印度居民人均年收入約為750美元，而公務(wù)員的年均收入?yún)s高達(dá)約8500美元。普通公務(wù)員的月基本工資約為600美元，此外，還有交通補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、基層補(bǔ)貼費(fèi)等各種名目繁多的補(bǔ)貼，其數(shù)額也相當(dāng)可觀。除工資收入外，印度公務(wù)員還享受如每年1個月帶薪假、20天醫(yī)療假、20天半薪假等待遇。

不過，印度的公務(wù)員數(shù)目非常之少，全國只有不到7000名。

在印度，公務(wù)員與一般意義上的“政府工作人員”有著顯著區(qū)別。“公務(wù)員”是專指那些通過“全印公務(wù)員系統(tǒng)”考試(據(jù)稱是“全世界最難”的考試)并最終被中央政府(少數(shù)會分配到各邦政府)正式錄用的人。而那些印度政府中大量低級別的官員和辦事員，則只屬于政府工作人員，不算公務(wù)員。

由于印度公務(wù)員是公認(rèn)的社會精英，因此公眾對他們的收入很少表達(dá)不同意見。在印度，公務(wù)員不允許參與政黨活動，因此盡管執(zhí)掌著國家行政體系，但公務(wù)員卻始終置身于政黨紛爭之外。

美國：公務(wù)員的工資低于私企

根據(jù)美國《聯(lián)邦公務(wù)員可比性工資法案》，美國公務(wù)員的工資必須以私企為參照，且不得高于私企。

另外，眾所周知的美國“利益回避”制度，使得“提出漲工資的人不能享受到漲工資，要到他的下任才開始執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)”，這就很好地阻止了官員給自己加薪的現(xiàn)象發(fā)生。

新加坡：普通公務(wù)員薪水只有市場價(jià)的80%

新加坡政府某個職位的公務(wù)員薪水，是根據(jù)人才的市場價(jià)值確立的。

首先從市場中抽取一些樣本公司，然后從這些公司中找尋類似職位的員工，計(jì)算他們大概的平均薪水，然后按照這個平均值的80%來確定公務(wù)員薪水。

在這種制度下，底層公務(wù)員根本和“高薪養(yǎng)廉”無關(guān)，因?yàn)樗麄兊膶Ρ葘ο笫瞧胀ㄆ髽I(yè)員工。

國外公務(wù)員的金飯碗高薪寬福利

公務(wù)員作為“金飯碗”越來越受青睞。能夠捧上這個飯碗，似乎就得到了高薪和高福利的保證。那么，公務(wù)員這個職業(yè)是全世界通行的“金飯碗”嗎?如果“金飯碗”背后還藏著“灰色收入”，各國政府如何處理?

高薪寬福利

根據(jù)中國外交部對外公布的信息，國際上公務(wù)員收入大體分為高級、中級和初級。高級公務(wù)員主要指副部長級以上的職員，美國、日本、英國、法國、德國、加拿大、古巴、新加坡、韓國等國家和地區(qū)的高級公務(wù)員年平均工資為14.12萬美元。中級公務(wù)員主要指處級以上的職員。初級公務(wù)員主要指副主任科員以下的職員。上述國家和地區(qū)的中級公務(wù)員和初級公務(wù)員的年平均工資為6.49萬美元和2.34萬美元。相對于普通百姓，國外公務(wù)員的平均收入也屬高薪范疇。有數(shù)據(jù)顯示，美國聯(lián)邦政府工作人員的年人均工資是67075美元，而當(dāng)年美國首都華盛頓的年人均工資是36764美元。也就是說，美國首都百姓的收入剛剛過了聯(lián)邦政府工作人員工資的一半。無論是在國內(nèi)還是國外，公務(wù)員的福利待遇比起工資水平更讓人羨慕。大多數(shù)國家的公務(wù)員及其家屬享有全額的公費(fèi)醫(yī)療，并且政府負(fù)擔(dān)公務(wù)員的全部養(yǎng)老金和子女的全額免費(fèi)教育以及住房福利待遇。有些國家，甚至有讓人匪夷所思的公務(wù)員福利。以美國為例，如果公務(wù)員要做變性和隆乳手術(shù)，費(fèi)用都能報(bào)銷。在德國，公務(wù)員終身受聘于國家，且無需繳納社會保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。而在法國，公務(wù)員享受著不少于25種各類補(bǔ)貼：自行車補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、穿鞋補(bǔ)貼、小裝飾補(bǔ)貼，還有買內(nèi)衣或衣物丟失補(bǔ)貼等奇怪的補(bǔ)貼看得人目瞪口呆。

金碗不好端

既然是金飯碗，自然也不好捧。亞洲近鄰日本、韓國的公務(wù)員考試都十分嚴(yán)格。以日本為例，盡管該國每36個人就有一個公務(wù)員，國家公務(wù)員一級考試的合格率僅為5%。在韓國，公務(wù)員考試的熱門程度堪比中國。除了入門難外，公務(wù)員看似穩(wěn)定，其實(shí)也有收入減少的風(fēng)險(xiǎn)。日本從去年開始推行公務(wù)員減薪計(jì)劃，從麻生內(nèi)閣到鳩山內(nèi)閣，即使政壇“變了天”，減薪計(jì)劃依然“蕭規(guī)曹隨”。目前，日本公務(wù)員平均年薪減少了15.4萬日元，平均薪酬水平只比中小企業(yè)職員稍高。拿公務(wù)員薪酬開刀，日本不是首創(chuàng)。美國芝加哥政府推出公務(wù)員無薪休假，為政府部門節(jié)省800多萬美元。而韓國政府則凍結(jié)了公務(wù)員2009年的工資和加班補(bǔ)貼。

在全球金融危機(jī)時(shí)期，公務(wù)員減薪已成為各國政府節(jié)約開支，凝聚人心，鼓舞國民士氣，增強(qiáng)國民共克時(shí)艱意志的共同抉擇。不過，再怎么減薪，公務(wù)員仍然是金融危機(jī)期間各國職場新人的第一選擇。有研究顯示，經(jīng)濟(jì)狀況越不佳，工作穩(wěn)定的公務(wù)員就越受歡迎。減點(diǎn)薪水總比失業(yè)強(qiáng)。

特別說明：由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化，所提供的信息僅供參考。