2011年5月7日，在某電子公司工作的張某，被工友用器具碰傷右眼，經(jīng)診斷為右眼角膜穿孔傷，晶體脫位。因雙方未訂立書面勞動合同，電子公司拒絕承認張某為本單位職工。萬般無奈，張某只能向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。經(jīng)審理后，仲裁委依法及時確認雙方存在勞動關(guān)系。電子公司不服裁決，先后向兩級人民法院起訴，均敗訴。2013年2月，張某所負傷被當?shù)厝松缇?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1316542/">認定為工傷。但電子公司對工傷認定仍不服，再次向兩級人民法院提出行政訴訟，最終仍敗訴。2014年1月，張某的傷殘程度被鑒定為7級。2014年8月，張某再次就工傷待遇向仲裁委提出申請，要求單位支付停工留薪期工資及其他工傷待遇共計14.7萬元。

仲裁委經(jīng)審理認為，我國勞動法律、法規(guī)明確規(guī)定，勞動者因工負傷后，理應(yīng)獲得工傷保險待遇。該案中，張某在電子公司工作時負傷，且被人社局認定因工負傷，傷殘程度被確認7級，因此，該案應(yīng)適用《勞動法》、《工傷保險條例》以及《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》的有關(guān)規(guī)定。電子公司理應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定依法支付各項工傷保險待遇。

考慮到該案自張某負傷之日已超過3年多，仲裁員在庭前、庭后對雙方多次進行調(diào)解，最終雙方達成和解協(xié)議，由公司一次性支付各項工傷待遇13萬元。（侯力強 王洪偉）