新制度：沈陽(yáng)有望新添企業(yè)年金制度

添收入：職工退休后可領(lǐng)取企業(yè)年金

繳費(fèi)用：費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納

有監(jiān)管：勞動(dòng)部門(mén)將監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行情況

晨報(bào)訊（記者肖鳴鏑）除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老，沈陽(yáng)市企業(yè)職工有望新添一種養(yǎng)老福利形式———企業(yè)年金制度。

    它將作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)增加職工退休后的收入。

    昨日記者從沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，沈陽(yáng)日前出臺(tái)了《沈陽(yáng)市企業(yè)年金試行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)福利的分配形式。

    退休后有望領(lǐng)企業(yè)年金

    誰(shuí)能辦？企業(yè)需具備一定條件，包括依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)等

    據(jù)了解，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，適用于企業(yè)試用期滿(mǎn)的職工。

    想建立這種制度的企業(yè)需要具備一定條件，包括依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)等。

    職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

    沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)金凡告訴記者，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休職工死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

    費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)

    怎么辦？企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，采取按月繳費(fèi)方式

    建立企業(yè)年金由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商來(lái)確定，并制定企業(yè)年金的方案，比如參加人員的范圍、資金籌集方式、基金管理辦法和支付方式等。

    根據(jù)《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，采取按月繳費(fèi)方式，職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

    企業(yè)和職工不能因?yàn)槔U納年金而影響繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，如企業(yè)和職工當(dāng)月未能及時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老費(fèi)，企業(yè)和職工必須停止繳納年金。

    分配資金可適當(dāng)拉開(kāi)檔次

    咋分配？可綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、本企業(yè)工作年限等因素，適當(dāng)拉開(kāi)檔次

    據(jù)悉，企業(yè)年金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)收益三部分組成。企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額，計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，職工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

    企業(yè)繳費(fèi)向職工個(gè)人賬戶(hù)分配資金時(shí)，可綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、本企業(yè)工作年限等因素適當(dāng)拉開(kāi)檔次，但每年最多不得超過(guò)本企業(yè)上年度職工月平均工資的五倍。

    基金運(yùn)營(yíng)收益惠及職工

    咋管理？每年至少向職工提供一次年金個(gè)人賬戶(hù)資金對(duì)賬單，勞動(dòng)部門(mén)將對(duì)企業(yè)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

    企業(yè)年金的資金還有“升值”的可能，根據(jù)《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金可以按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

    企業(yè)年金制度的運(yùn)行也將受到制約，管理企業(yè)年金的受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì)，也可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)。

    企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)每年至少向企業(yè)提供一次年金收益和支出情況，至少向職工提供一次年金個(gè)人賬戶(hù)資金對(duì)賬單，沈陽(yáng)市勞動(dòng)部門(mén)將對(duì)企業(yè)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

    企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)雙贏

業(yè)內(nèi)人士分析：對(duì)于企業(yè)而言，它可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短期激勵(lì)的結(jié)合，還可以與員工和高管持股計(jì)劃相結(jié)合。
 
也就是說(shuō)，企業(yè)可以不必馬上向員工支付現(xiàn)金，避免了現(xiàn)金分紅產(chǎn)生的流動(dòng)資金壓力，而且獲得部分稅收減免，從而降低管理成本，分散投資風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)激勵(lì)人才、吸引人才、保留人才提供制度保障。

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，其好處是可以規(guī)避部分個(gè)人所得稅，它還比普通股權(quán)或債權(quán)投資更具有安全保障。即使企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)，企業(yè)年金計(jì)劃也不會(huì)被列入清算范圍。

職工退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，還能一次或定期領(lǐng)取到一筆屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金性質(zhì)的收入。

最關(guān)鍵的是把大家的錢(qián)聚成年金去投資運(yùn)營(yíng)，相當(dāng)于為職工提供了一條通暢的投資渠道，職工直接參與年金基金的投資決策比個(gè)人單獨(dú)存入銀行的儲(chǔ)蓄存款利息要高得多。

企業(yè)反應(yīng)

年金制有益于留住人才

沈陽(yáng)某大型企業(yè)總經(jīng)理尹先生昨日表示，“每年年底都會(huì)有人員走動(dòng)，有的甚至是技術(shù)骨干。高端人才的流失對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是有一定不利因素的，但又沒(méi)有辦法來(lái)改善。”

尹先生認(rèn)為，通過(guò)建立企業(yè)年金制度，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期挽留業(yè)務(wù)骨干有積極的作用。約定年金的比例，讓職工退休后得到更優(yōu)惠的待遇，可以使得員工的利益與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，起到留住人才的目的。

但也有部分企業(yè)認(rèn)為，建立企業(yè)年金是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事，需要多方論證再做決定。

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企業(yè)如何申辦企業(yè)年金

凡參加沈陽(yáng)市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，其年金方案需報(bào)送沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

    勞動(dòng)部門(mén)將自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)，提出修改意見(jiàn)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況修改后重新上報(bào)。

    勞動(dòng)部門(mén)將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)，對(duì)同意企業(yè)實(shí)施的方案，勞動(dòng)部門(mén)將編號(hào)備案。

    企業(yè)年金方案實(shí)施后，如果需要調(diào)整或中止執(zhí)行時(shí)，也應(yīng)按程序及時(shí)報(bào)送。

www.hscb.com.cn 2006年04月13日華商網(wǎng)－華商晨報(bào)