時至年底，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已經(jīng)進(jìn)入最后階段——計算2014年的基本年薪，并以此為基礎(chǔ)，為各個行業(yè)和級別的國有企業(yè)高管進(jìn)行系數(shù)評定，以確定國企高管薪酬限高第一年的薪酬，并為未來國企高管的薪酬定調(diào)。

知情人士表示，在公積金、養(yǎng)老金等待遇方面，國企高管將嚴(yán)格按照國家和企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。“不會有特殊待遇。”