湖南省公務(wù)員年度考核不稱職 將不發(fā)“年終獎”

從省人社廳了解到，2014年全省公務(wù)員年度考核工作已經(jīng)開始。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，反對“四風(fēng)”、改進作風(fēng)，爭做人民滿意的公務(wù)員將作為年度考核的重要內(nèi)容。

據(jù)了解，評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。

湖南全省公務(wù)員迎年末“大考”

省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局日前聯(lián)合下發(fā)通知，即日起至2015年2月底，全省公務(wù)員將迎來2014年度考核?？冃гu估、平時考核將作為工作實績的重要依據(jù)，反映到年度考核結(jié)果中。值得一提的是，公務(wù)員參加規(guī)定的學(xué)法用法考試納入公務(wù)員年度考核，凡是沒有參加學(xué)法用法考試或考試不合格的，暫緩年度考核，直到補考合格后方可參加年度考核。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年底，全省共有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)單位工作人員)35.06萬人。

根據(jù)通知規(guī)定，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、反對“四風(fēng)”、改進作風(fēng)、爭做人民滿意的公務(wù)員將作為年度考核重要內(nèi)容。

通知要求嚴(yán)格控制公務(wù)員優(yōu)秀等次比例。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例一般控制在本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi);2014年獲得先進單位、文明單位等綜合性表彰獎勵的單位，績效考核被評為優(yōu)秀等次的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例可提高5%，但最多不超過20%。對于社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)等工作中被“一票否決”、績效考核被評為不合格的單位，優(yōu)秀等次比例將控制在本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，其主要負(fù)責(zé)人在年度考核中不得評為優(yōu)秀等次。

評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。