本報訊  為探索建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險機制，提高企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保障水平，同時，激勵廣大職工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，市供水總公司在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，于2004年在全市率先建立起企業(yè)年金，為我市建立多層次養(yǎng)老保險體系邁出了開拓性的一步。

    2004年下半年，市供水總公司根據(jù)國家勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》以及省勞動保障廳等六部門《關于建立企業(yè)年金制度的實施意見》等有關政策規(guī)定，經過企業(yè)職工代表大會充分討論，通過了《銅陵市供水總公司職工企業(yè)年金試行辦法》。辦法對資金籌集、個人賬戶管理方式、計發(fā)和支付方式、基金管理和運營等方面作出了具體規(guī)定。該公司539名在崗職工全部參加了年金繳費，并依照規(guī)章成立了企業(yè)年金理事會。

    根據(jù)方案中“按年核定，每月繳納”的原則，職工個人按工資總額的1/12繳納，企業(yè)按職工個人繳納的等同金額為職工繳納。企業(yè)為職工建立個人賬戶，定期公示。職工到達法定退休年齡時，可一次性領取企業(yè)年金。2004年，該公司職工繳納年金548734元，2005年職工繳納年金548490元。目前，公司已有11名退休職工除在勞動保障部門依法領取基本養(yǎng)老保障金外，還從公司一次性領取了個人所有的企業(yè)年金。

    經過一年多的初步運行，職工對年金的規(guī)范操作給予充分肯定。目前，該企業(yè)正在考慮通過公開招標等形式選擇具有相應資質的專業(yè)投資機構來負責年金的投資運營。

來源：銅陵日報 章鶴松 2006年4月11日