"超級養(yǎng)老金"時(shí)代結(jié)束記者 桑德羅·波茲

對美國數(shù)百萬員工來說，在陽光明媚的佛羅里達(dá)州安度晚年的夢想已經(jīng)破滅。大公司曾向員工承諾的豐厚的養(yǎng)老福利現(xiàn)在已經(jīng)成為歷史，今后這種愿景將越來越難以實(shí)現(xiàn)。游戲規(guī)則已經(jīng)改變，IBM、惠普公司、通用汽車公司、韋里孫通信公司等華爾街的巨頭們正在凍結(jié)二戰(zhàn)后的養(yǎng)老金計(jì)劃，轉(zhuǎn)而讓員工作為投資者經(jīng)營自己的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄賬戶以為其將來的退休金籌資。

公司表示，實(shí)行這樣的養(yǎng)老金制度改革是在全球市場競爭中立足的需要。美國的養(yǎng)老金制度由三大支柱構(gòu)成:一是通過公共社會(huì)保險(xiǎn)體制給退休人員發(fā)放每年1.2萬美元的退休金，二是作為補(bǔ)充的各種私人養(yǎng)老金計(jì)劃，三是企業(yè)根據(jù)員工工資和工齡發(fā)放養(yǎng)老金或者實(shí)行401K計(jì)劃?；厥走^去，可以發(fā)現(xiàn)1980年時(shí)40%的私企員工享有企業(yè)出資的養(yǎng)老金，自引進(jìn)401K計(jì)劃后，它逐漸取代傳統(tǒng)的養(yǎng)老金計(jì)劃成為養(yǎng)老金市場的主流。

根據(jù)401K計(jì)劃，員工可為自己的養(yǎng)老金設(shè)立專門的401K賬戶，每月從本人工資中拿出不超過25%的資金存入養(yǎng)老金賬戶，而企業(yè)也按一定的比例往這一賬戶存入相應(yīng)資金。國稅局規(guī)定總額不超過10500美元的401K賬戶存款可延期納稅。員工可以自己選擇個(gè)人賬戶上的存款投資方式，比如購買股票、債券、專項(xiàng)定期存儲(chǔ)等。401K計(jì)劃是養(yǎng)老金制度的補(bǔ)充方式，企業(yè)可以對它注資但并不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，它曾是小企業(yè)最喜歡的方式。結(jié)束二戰(zhàn)后的養(yǎng)老金計(jì)劃后，改革養(yǎng)老金體制成了各大公司不約而同的趨勢?；萜展咀罱紡U除養(yǎng)老金，并稱這是與不提供養(yǎng)老金的戴爾公司競爭的需要。今年3月，通用汽車公司宣布凍結(jié)給予2001年以后招收員工的養(yǎng)老金，以向員工的儲(chǔ)蓄基金注資取而代之。

勞工問題專家表示，401K基金現(xiàn)在更為普遍，因?yàn)樗蛊髽I(yè)在養(yǎng)老金投入方面更具有靈活性。他們指出更多企業(yè)家很可能拋棄傳統(tǒng)的養(yǎng)老金計(jì)劃轉(zhuǎn)而實(shí)行401K基金投入。最新資料顯示，在《財(cái)富》雜志上排名前1000名的企業(yè)中有115個(gè)企業(yè)已經(jīng)取消或凍結(jié)了新員工的養(yǎng)老金福利。專家解釋說，養(yǎng)老金向401K基金轉(zhuǎn)變是有道理的，因?yàn)椴捎昧诉@種做法企業(yè)的投入與員工長壽就沒有太大聯(lián)系。對于財(cái)務(wù)存在問題的一些公司來說，這種養(yǎng)老金福利支付方式允許公司不必為任何事情擔(dān)保，而傳統(tǒng)的養(yǎng)老金計(jì)劃已經(jīng)不合潮流?，F(xiàn)在一些企業(yè)的養(yǎng)老金資金不足以保障退休金福利承諾，面對這種情況美國養(yǎng)老救濟(jì)金保障公司 PBGC負(fù)責(zé)向退休員工支付養(yǎng)老金。但現(xiàn)在美國養(yǎng)老救濟(jì)金保障公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)邊緣，2005年P(guān)BGC出現(xiàn)了233億美元的虧空。專家認(rèn)為，美國養(yǎng)老金體制的改革是不可逆轉(zhuǎn)的，將來會(huì)有更多的人不得不努力工作以使自己年老時(shí)不至于陷入貧困。

來源：參考消息 2006年5月30日 【西班牙《國家報(bào)》4月2日報(bào)道】