編輯同志：

我是一家公司的職工。半年前，我聽說公司將派人前往省城出差，而我大舅正好在省城住院治病，我遂要求公司派我前往，并說明了自己想趁此機會順便看望大舅的意圖。公司領導當即讓我替換原定員工前往。誰知，在辦好公司交辦的所有事項，乘坐客車如期返回途中，因司機疲勞駕駛，不慎沖出護欄，并導致客車側翻。我由于頭部、腰部受傷，花去13萬余元醫(yī)療費用，并落下八級傷殘。經(jīng)交警部門認定，客車司機負事故的全部責任。近日，我曾要求公司給予工傷認定待遇，卻被告知我自己主動要求出差，純屬“公私兼顧”，并非是單純地為了公司利益，因而不構成工傷。請問：公司的說法對嗎？

讀者：張佳麗

張佳麗讀者：

公司的說法是錯誤的，雖然你確實屬于“公私兼顧”，但同樣構成工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的，應當認定為工傷。也就是說，你的情形能否構成工傷的關鍵，在于是否屬于“因工”和“由于工作原因”。而從本案情形來看，無疑當屬其列：一方面，你主觀上具有為公司即“因工”出差的心理態(tài)度。雖然你曾在出差期間看望了大舅，但你這僅僅是“順便”，更為主要的無疑是辦理公司交辦的事項，如果不是因為需要辦理公司交辦的事項，公司也不會讓你前往，即不能因為你曾看望住院的大舅，而否定、排除你仍然屬于出差。另一方面，你在客觀上實施了出差的行為。工傷的本質(zhì)是職工因履行職務而遭受傷害。與之對應，職工出差期間實施職務行為，自然是認定工傷的基礎。你在“由于工作原因”出差的過程中，雖然夾雜著自己所求，但畢竟得到公司同意，你也因已經(jīng)按時完成公司交辦的相關任務，才如期出現(xiàn)在返回途中。即并沒有因為看望大舅而耽誤工作及行程。再一方面，你的受傷與履行職務之間存在因果關系。工傷認定中的因果關系，包括工傷與用人單位所安排的工作有著直接關聯(lián)或者間接關聯(lián)。只要出差職工所受傷害與履行職務行為具有關聯(lián)、該關聯(lián)為履行職務所必要，就可以認定職工受傷與履行職務之間存在因果關系。正因為你乘坐客車是出差回公司所必需，屬于整個出差過程的一部分，且所受傷害恰恰發(fā)生在乘車期間，而非出現(xiàn)于看望你大舅之中，也就決定了傷害與出差之間具有內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的因果關聯(lián)，即具備認定工傷的基礎。（顏東岳）