本報訊 （記者 王宏林 通訊員 劉曉培）工作期間摔傷致殘本已實屬不幸，用工單位卻因其剛上班三天即出事故而意欲推責，否認與其之間存在關(guān)系。12月3日，鞏義市人民法院以人身損害審結(jié)了這起糾紛案，工廠承擔70%的責任，賠償工傷工人李先生各項損失58.8萬余元。

2012年7月，58歲的李先生經(jīng)人介紹，到鞏義市永興機械廠（化名）工作，雙方?jīng)]有簽訂任何書面合同。上班第三天，李先生在生產(chǎn)線上工作時從高處墜落，被送往醫(yī)院救治，傷情經(jīng)診斷，為腰椎體骨折伴不全截癱、左側(cè)肋骨骨折、右枕骨骨折等。后經(jīng)司法鑒定，李先生的傷情構(gòu)成三級傷殘，需終身護理。2013年8月，住院384天后，李先生出院。住院期間，永興機械廠為其支付了全部醫(yī)療費2萬元。

出院后，李先生要求永興機械廠賠償其殘疾賠償金、誤工費、護理費等損失，但永興機械廠認為李先生剛上班三天即發(fā)生意外，雙方也沒有簽訂任何用工合同，為其支付醫(yī)療費已算是仁至義盡，拒絕對其進行其他賠償。后在法院開庭審理時，廠方仍聲稱與李先生之間不存在任何勞務(wù)關(guān)系。

鞏義市人民法院審理查明事實后認為，《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯侵犯他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；第二十六條規(guī)定，被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸搓P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。原告李先生系被告永興機械廠的工人，雙方之間形成雇傭關(guān)系。李先生在從事雇傭活動中遭受人身損害，永興機械廠應(yīng)當承擔賠償責任。同時，李先生作為完全民事行為能力人，在工作中不注意安全，其本人對事故的發(fā)生也有過錯，應(yīng)減輕永興機械廠的賠償責任。

根據(jù)本案雙方的過錯程度，法院酌定被告永興機械廠承擔70%的賠償責任，其余責任由李先生自負。

經(jīng)計算，李先生的誤工費、殘疾賠償金、護理費等共計79.7萬余元，永興機械廠承擔70%，為55.8萬余元。同時，李先生主張永興機械廠賠償其精神損害撫慰金10萬元，根據(jù)其傷殘情況、鞏義市平均生活水平，法院酌定為3萬元。

鞏義市人民法院依法判決：被告鞏義市永興機械廠賠償原告李先生各項損失計58.8萬余元。