為充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評(píng)價(jià)中的主體作用，近日，湖北省人社廳出臺(tái)《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的試行辦法》，深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，突出工作能力業(yè)績(jī)，使技能人才更加貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高。

開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)必須具備四個(gè)方面的條件：一是有一定生產(chǎn)規(guī)模，從業(yè)人員多，對(duì)技能人才評(píng)價(jià)有需求；二是具有比較完善的技能人才考評(píng)規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)相銜接的工作機(jī)制；三是按國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并為技能人才評(píng)價(jià)工作提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障；四是設(shè)有技能大師工作室、高技能人才工作站、實(shí)操基地、培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)或技工學(xué)校的企業(yè)。不能開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)，可組織其職工參加人社部門(mén)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)組織的鑒定評(píng)價(jià)。

企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的范圍，包括技師、高級(jí)技師考評(píng)和初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技能鑒定，評(píng)價(jià)對(duì)象為與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工。評(píng)價(jià)內(nèi)容為四個(gè)方面：職業(yè)能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)考核。技師、高級(jí)技師考評(píng)參加全部四個(gè)方面的考核評(píng)價(jià)，高級(jí)工及以下僅參加職業(yè)能力考核和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)考核。

企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，同時(shí)注重職業(yè)道德評(píng)價(jià)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)考核。在企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)中，對(duì)特別優(yōu)秀的技能人才可破格參加考評(píng)或直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。

    推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作，對(duì)于拓寬企業(yè)技能人才成長(zhǎng)通道，調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)職工鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，具有重要的促進(jìn)作用。建立科學(xué)合理的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系，讓企業(yè)依據(jù)發(fā)展需要實(shí)施技能人才評(píng)價(jià)，結(jié)合實(shí)際選擇考核方式，進(jìn)一步提高技能人才評(píng)價(jià)的針對(duì)性和有效性，更加有利于人才技能水平提升和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。（劉閃 柳衛(wèi)平）