2008年，孫某到諸城某建筑公司工作。2011年9月24日，孫某在工作時(shí)不慎受傷。2012年7月25日，孫某被當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1316706/">工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為因工受傷。2014年3月7日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)孫某傷情為3級(jí)，生活部分不能自理。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，孫某的停工留薪期為12個(gè)月，其傷殘津貼自2014年4月開(kāi)始發(fā)放，故孫某要求建筑公司支付停工留薪期滿至領(lǐng)取傷殘津貼期間的待遇，建筑公司不同意支付，孫某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》（魯勞社[2006]15號(hào)）第9條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期間的病假工資?！币虼?，仲裁委依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條及《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條的規(guī)定，裁決建筑公司按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付孫某停工留薪期滿至領(lǐng)取傷殘津貼期間的待遇。（于芳）