本報訊（記者魏薇）雖然已經(jīng)為公司服務(wù)了近兩年，但宋先生所在的公司卻一直沒有為他繳納社保金。為了維護自己的合法權(quán)益，宋先生向勞動仲裁部門提出仲裁，并向法院申請強制執(zhí)行。日前，迎澤區(qū)法院幫宋先生執(zhí)行回了5.5萬元應(yīng)得的社保金和工資。2012年5月，宋先生應(yīng)聘到一家公司工作，當宋先生問及合同和社保的相關(guān)情況時，公司的負責(zé)人解釋說正在辦理相關(guān)手續(xù)，所以暫時不能和宋先生簽訂勞動合同，但對方口頭承諾手續(xù)辦好后就辦。此后的1年多里，宋先生多次和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映合同和社保的問題，公司卻一直沒有打算解決。2013年12月底，宋先生向公司提出辭職，并要求公司結(jié)算當月的工資，可對方依然置之不理。今年1月下旬，以公司未與自己簽訂勞動合同，按時繳納社?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1240418/">五險一金”為由，向迎澤區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)仲裁裁決，宋先生供職的公司應(yīng)向宋先生支付工資、經(jīng)濟補償金及雙倍工資差額，共計44933元，并為宋先生繳納從上班之日至2013年底的各項社保。然而，裁決生效后，公司仍舊拒不履行裁決規(guī)定的義務(wù)。今年3月，宋先生向迎澤區(qū)法院申請強制執(zhí)行。法院受理案件后，承辦法官多次與雙方溝通，最終雙方各讓一步，達成和解協(xié)議，約定公司以貨幣補償?shù)姆绞浇鉀Q宋先生的社保問題，一次性支付給宋先生5.5萬元。日前，在法官的努力下，宋先生順利拿到補償金。