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看了這條新聞，尚在體制內(nèi)的公務(wù)員們，是否會(huì)動(dòng)心？是否會(huì)和跳槽的公務(wù)員們一樣，急著給獵頭機(jī)構(gòu)遞簡(jiǎn)歷，希望跳出體制加入企業(yè)“名利雙收”呢？
我們不排除有些公務(wù)員，的確更適合企業(yè)，但對(duì)大多數(shù)急欲“下海”的公務(wù)員們，筆者想說(shuō)，想想可以，真正付諸行動(dòng)之前，還須謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。即便本文開(kāi)頭所說(shuō)的遞簡(jiǎn)歷者，若獵頭真推薦崗位了，能勇敢跳出體制者，想必還是寥寥。
從體制內(nèi)到體制外，這樣的跳槽與企業(yè)間的流通，差別真的不一樣，二者的差距絕非職位薪酬之別，更多是思維方式和生活方式方面。30—35歲之間，連副科長(zhǎng)都不是，10—12萬(wàn)的年薪，到企業(yè)就能給你當(dāng)個(gè)副總？當(dāng)不了副總，能拿到20萬(wàn)朝上的收入？找獵頭，肯定是想做企業(yè)高層的，第一，企業(yè)未必看得上沒(méi)甚管理經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員；第二，奔著當(dāng)官去的公務(wù)員，到企業(yè)當(dāng)了官，是否會(huì)水土不服？要知道很多民企，除了老板是“當(dāng)官的”，再高的管理人員還不是“打雜”的？
跳槽僅僅因?yàn)槟昙o(jì)大了，還不是領(lǐng)導(dǎo)，十幾萬(wàn)的年薪實(shí)在寒酸，僅僅因?yàn)檫@些就去民企，你是否把民企想的太好了？在民企官可以做的很大，但民企的官（除了老板）那是官嗎？即便算經(jīng)濟(jì)賬，體制內(nèi)的10—12萬(wàn)，性價(jià)比有多高？住房公積金、社保、節(jié)假日等福利，是否沒(méi)算上？有很多民企，說(shuō)多少就是多少，公積金社保什么的，都按最低的算，節(jié)假日嘛，一周休一天就不錯(cuò)了，國(guó)家法定假日嘛，直接被很多老板屏蔽了，這么說(shuō)倒不是對(duì)民企老板有成見(jiàn)，你想想，中國(guó)民企（特別是中小民企）的生存環(huán)境夠惡劣吧，外部的生存環(huán)境難道不會(huì)傳導(dǎo)到企業(yè)內(nèi)嗎？現(xiàn)在哪個(gè)行業(yè)不是產(chǎn)能過(guò)剩？既然人力成本攀升，那就要最大限度的使用，這不正是眾多民企老板的想法嘛？
當(dāng)然最大的區(qū)別還在于，公務(wù)系統(tǒng)和企業(yè)對(duì)員工的要求大不不同。前者主要要的是行政公務(wù)能力，后者更多要的是技術(shù)銷售能力。在企業(yè)干過(guò)的人都知道，中國(guó)大多企業(yè)是銷售驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，少數(shù)做的好的都是銷售研發(fā)人才，政府工作過(guò)的人，大多做的是別人求自己的事，做銷售要自己求別人，角色轉(zhuǎn)換能那么快嗎？
公務(wù)員“下海”該不是“圍城效應(yīng)”？如果是“圍城效應(yīng)”，那么想想就是，當(dāng)不得真的，沒(méi)準(zhǔn)入了企業(yè)，還想重回政府呢，進(jìn)企業(yè)易，回政府難啊。廣州市公安局政治部人事處原處長(zhǎng)陳偉才，在格力董事長(zhǎng)董明珠的勸說(shuō)下，進(jìn)了格力做保衛(wèi)工作，現(xiàn)在月薪1萬(wàn)多，工資性價(jià)比估計(jì)還不如當(dāng)公務(wù)員時(shí)，而且體制內(nèi)這么優(yōu)秀的干部，全國(guó)人大代表都當(dāng)了，在董明珠的眼里也就是“還可以”，換句話說(shuō)，企業(yè)和政府對(duì)人的要求真的不一樣。
我國(guó)曾經(jīng)歷過(guò)兩次公務(wù)員下海潮，當(dāng)年的民企機(jī)會(huì)實(shí)在是好，如果因?yàn)楝F(xiàn)今油水少了，管理嚴(yán)了，就想著去民企“求名得利”，我建議還是慎重再慎重，畢竟今日的市場(chǎng)民企環(huán)境，和當(dāng)年已經(jīng)大不相同了。
文/程振偉
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