近日，四川省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員年度考核工作的通知》，對進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作作出部署。

    文件以問題為導(dǎo)向，著力就年度考核工作在實(shí)施過程中存在的重視不夠、科學(xué)化水平不高、考用結(jié)合不緊密等問題，作出了有針對性的具體要求和規(guī)定。

    針對“重視不夠”的問題，文件明確要求各級公務(wù)員主管部門將年度考核作為健全監(jiān)督約束機(jī)制、從嚴(yán)管理干部、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，牢固樹立“抓考核就是抓管理、抓導(dǎo)向、抓落實(shí)”的理念，認(rèn)真履行公務(wù)員考核的主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行年度考核規(guī)定。

    針對“科學(xué)化水平不高”的問題，文件明確提出要根據(jù)崗位職責(zé)、特點(diǎn)，細(xì)化考核要素，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，突出考核重點(diǎn)，探索建立健全科學(xué)合理、務(wù)實(shí)管用、簡便易行的考核評價(jià)體系。

    在強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用方面，文件明確規(guī)定了將年度考核結(jié)果與“任免”、“獎勵(lì)”、“晉升”、“培訓(xùn)”相結(jié)合。特別通過規(guī)范依據(jù)年度考核結(jié)果及時(shí)審批辦理公務(wù)員嘉獎和記三等功的有關(guān)程序，并強(qiáng)化“凡年度考核情況未報(bào)備案或未予備案的，公務(wù)員主管部門不予審核獎勵(lì)方案”等紀(jì)律要求，進(jìn)一步理順、整合了公務(wù)員考核和獎勵(lì)兩項(xiàng)工作，提升了依據(jù)年度考核結(jié)果辦理公務(wù)員獎勵(lì)工作的規(guī)范性、嚴(yán)肅性和可操作性，將對公務(wù)員的從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)和關(guān)心關(guān)愛進(jìn)一步落到實(shí)處。（川組公）