李文學(xué)：去年夏天我從老家來到北京打工，因?yàn)檎也坏焦ぷ?，就干起了散工，即臨時(shí)在裝修隊(duì)、包工隊(duì)打零工，有時(shí)干一兩天，有時(shí)是干完活就走。8月的一天，一建筑公司找我去工地清運(yùn)渣土，干活時(shí)我的腳被砸傷。他們說我的工作是不連續(xù)的臨時(shí)工作，因此與我不存在勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：我能要求這家建筑公司為我申報(bào)工傷嗎？

安慧敏：您好，您與建筑公司形成的是勞務(wù)關(guān)系，不屬于依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情形，提供勞務(wù)的一方受到損害后，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》，但是您可以依據(jù)民事法律人身損害賠償相關(guān)規(guī)定要求建筑公司向您賠償損失。

您可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，向建筑單位主張權(quán)利。（本報(bào)記者 王香闌）