一個(gè)員工上班時(shí)被客人暴力傷害，是否屬于工傷引發(fā)各方爭(zhēng)議。日前，市二中院給出了明確的判決結(jié)論：?jiǎn)T工上班期間受暴力傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2013年10月26日凌晨1時(shí)許，開(kāi)縣一家?jiàn)蕵?lè)城的服務(wù)員李某，在上班期間，被一包房客人扔酒瓶。李某找到值班主管鐘某到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。鐘某等人到現(xiàn)場(chǎng)后，同樣遭到客人毆打，雙方發(fā)生抓打，李某手臂被砍傷。經(jīng)派出所民警調(diào)解，致害人與李某達(dá)成賠償協(xié)議。

2014年6月，李某向開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局（下稱(chēng)人社局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局認(rèn)為，李某與客人在事發(fā)前一個(gè)月發(fā)生過(guò)糾紛，李某受到傷害是因個(gè)人糾紛引起，而不是履行工作職責(zé)所致，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

李某申請(qǐng)行政復(fù)議。開(kāi)縣人民政府在沒(méi)有通知娛樂(lè)城負(fù)責(zé)人參加的情況下，決定撤銷(xiāo)人社局不予認(rèn)定工傷決定，并責(zé)令人社局在60日內(nèi)重新作出決定。

娛樂(lè)城認(rèn)為開(kāi)縣人民政府未通知自己參與復(fù)議程序，嚴(yán)重侵犯了自己的合法權(quán)益，且認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，為此將開(kāi)縣人民政府告上法院。

市二中院審理后認(rèn)為，開(kāi)縣人民政府未通知娛樂(lè)城參與行政復(fù)議程序，聽(tīng)取其陳述和申辯，并作出對(duì)娛樂(lè)城不利的行政復(fù)議決定，屬于行政復(fù)議程序違法，但是認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。李某被他人扔酒瓶后，找主管人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理時(shí)被他人暴力致傷，他找主管協(xié)調(diào)處理是維持場(chǎng)所秩序，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行的需要，具有履行工作職責(zé)的性質(zhì)。李某受到的傷害應(yīng)認(rèn)定為“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”的情形。

為此，市二中院一審判決，確認(rèn)開(kāi)縣人民政府未通知娛樂(lè)城參與行政所作出的行政復(fù)議決定違法。

重慶晚報(bào)記者 唐中明

在上班的時(shí)候，與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并被打傷，這算不算工傷呢？重慶長(zhǎng)隆律師事務(wù)所主任徐興權(quán)律師稱(chēng)，工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病等。相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

徐興權(quán)律師稱(chēng)，生活中還有很多種情形，因?yàn)楸容^復(fù)雜，是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，答案并不是那么明確，需要依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，再根據(jù)事件具體情況進(jìn)行分析才能得出答案，各地已有很多這樣的實(shí)例。

上班時(shí)被同事打傷

徐興權(quán)律師稱(chēng)，如果是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題被同事打傷，則算工傷。如果是同事間的私人恩怨發(fā)生的傷害，則不算工傷。

上班時(shí)救同事受傷

徐律師稱(chēng)，上班期間公司發(fā)生火災(zāi)，去救同事受傷也算工傷。在公司參與滅火受傷，也算工傷。還有公司組織出去培訓(xùn)，發(fā)生意外受傷也算工傷。這幾種情形也算工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因履行工作職責(zé)受到傷害。

參加單位組織旅游時(shí)受傷

徐律師稱(chēng)，現(xiàn)在很多單位會(huì)組織員工出去旅游，比如春游、出國(guó)旅游等等，如果在旅游時(shí)受傷算不算工傷？法院已經(jīng)有了明確的判例，單位支付費(fèi)用、組織員工在工作日進(jìn)行旅游，屬該單位的單位行為，應(yīng)屬于工作內(nèi)容的組成部分。因此，這種情況算工傷。

參加單位演出時(shí)受傷

徐律師稱(chēng)，過(guò)年過(guò)節(jié)不少企業(yè)會(huì)組織員工進(jìn)行文藝表演，還有的要組織體育比賽等，如果員工在參加活動(dòng)時(shí)受傷，也應(yīng)該算工傷。