近日，浙江省人社廳、省財政廳印發(fā)了《關(guān)于進一步完善省直事業(yè)單位高層次人才績效工資管理有關(guān)問題的通知》，對符合一定條件的高層次人才，建立了更加靈活的績效工資管理模式。
    《通知》將高層次人才的范圍界定為國家級8大類人才，以及省級4大類人才。對這些高層次人才，省直事業(yè)單位可根據(jù)工作實績和績效考核結(jié)果，單獨制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。單位集體研究制定的傾斜和考核辦法，在本單位公示后，報主管部門審核并報浙江省人社廳、省財政廳備案。
    這一政策的出臺有利于省直事業(yè)單位建立符合高層次人才特點的薪酬激勵機制，引進培養(yǎng)高層次人才，為浙江省創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級提供智力支持。（顧凱 樓春燕）