處級(jí)女官員年滿60周歲退休有礙公平

27日從北京市一些區(qū)縣和單位獲悉，有關(guān)部門已經(jīng)發(fā)出通知，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，年滿六十周歲退休。(新浪網(wǎng)2月27日)

在女干部延期退休與否問(wèn)題上，仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。關(guān)鍵在于，如果以女性干部的“級(jí)別”來(lái)確定一項(xiàng)重要的勞動(dòng)政策，怕是欠考慮，很難與公平正義的理念相吻合。如果處級(jí)女官員年滿60周歲退休，那其他女性勞動(dòng)者是否也可享有同樣權(quán)利?

處級(jí)女官員年滿60周歲退休的相關(guān)規(guī)定，可能是源于高層次女性的能力方面考慮。但問(wèn)題是，如果年滿60周歲退休成為處級(jí)女官員的特殊權(quán)利，那在結(jié)果上對(duì)其她女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就成了一種事實(shí)上的權(quán)利限制。而勞動(dòng)作為一種現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)普遍享有的基本權(quán)利，顯然是不能、也不應(yīng)受到差別性的限制。否則，就難免會(huì)有有礙社會(huì)公平的嫌疑。

誠(chéng)然，漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會(huì)提出的重要改革決定。但筆者認(rèn)為，延遲退休年齡政策應(yīng)該是相對(duì)每一位勞動(dòng)者，而不是成為某一類群體的權(quán)利，更不能成為官員們才應(yīng)享有的特例，否則，難免讓公眾產(chǎn)生對(duì)權(quán)力戀戀不舍的質(zhì)疑。

規(guī)定“處級(jí)以上女干部60周歲退休”，是與社會(huì)公平正義相悖的。改革開放以來(lái)，黨和政府一直在推進(jìn)人事制度改革，建設(shè)民主政治，革除“官本位”的舊意識(shí)，改善官員和民眾的關(guān)系。“官本位”的現(xiàn)象越少，和諧氛圍越濃，官民的矛盾越輕;反之，公仆意識(shí)越薄，民主作風(fēng)越稀缺。勞動(dòng)政策是針對(duì)所有民眾的，即便是一項(xiàng)干部退休制度，也應(yīng)該平等對(duì)待所有干部。這不僅是實(shí)際需要，也是落實(shí)依法治國(guó)的需要。因此，輕易用“處級(jí)以上”給女干部退休年齡劃上尺度，某種意義上中強(qiáng)化了“官本位”意識(shí)，踐踏了公平公正原則，與時(shí)代潮流格格不入。

政之所興在順民心，政策不能為一部分人開綠燈，政策要體現(xiàn)民意，這考驗(yàn)著政策制訂者的理念和智慧。