公務員晉升條件出爐，既是“機遇”更是“挑戰(zhàn)”

《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》日前已經正式下發(fā)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。

該《意見》的正式下發(fā)，對于基層公務員來講，是“機遇”和“挑戰(zhàn)”并存。

《意見》中提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。對于在基層工作多年未晉升的公務員來講，這是一種“機遇”，也是黨和國家對基層公務員的重視?；鶎庸ぷ骷姺彪s亂，每天都少不了和群眾打交道，工作場地從田間地頭到群眾的炕頭，說是“老黃牛”也不為過，干得是解民憂的工作，可大部分公務員卻工作半輩子都沒有晉升的機會，因此，該《意見》的出爐，對于這些在基層中實干的公務員來講，是一種“機遇”，也代表著黨和國家的認可。

但同時，對個別混在公務員隊伍中的“南郭先生”來講，這更是一種“挑戰(zhàn)”。這些“南郭先生”打著為人民服務的旗號，卻做著“門難進、臉難看、事難辦”的事，給群眾出難題，其實就是在給自己出難題。該《意見》的出爐，對于這樣的干部更應該是一種挑戰(zhàn)，拿著工資卻不給群眾辦事的干部要在考核中“挑出來”，從公務員隊伍中“清出來”。

俗話講，機遇是給有準備的人，對于為群眾辦事的好干部，他們有能力應對機遇，而對于混跡在公務員隊伍中的“南郭先生”，經不住挑戰(zhàn)，終會被群眾放棄。