為全面加強(qiáng)“開放人社”和“智能人社”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人社工作的科學(xué)化發(fā)展，近日，長春市人社局專門邀請(qǐng)東北師范大學(xué)14名相關(guān)專家學(xué)者，與人社局召開座談會(huì)，共同制定了《“政校合作”項(xiàng)目實(shí)施方案》。明確了雙方將通過聯(lián)合攻關(guān)、聯(lián)合研究、聯(lián)合創(chuàng)新的方式，在構(gòu)建“智能人社”，強(qiáng)化“政校合作”機(jī)制建設(shè)方面打造“長春品牌”。

結(jié)合建設(shè)“智能人社”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析聯(lián)合攻關(guān)。當(dāng)前，人社領(lǐng)域在就業(yè)、社保、收入分配、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等方面涉及大量數(shù)據(jù)，僅市級(jí)以上的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表就達(dá)到130多張，涵蓋的數(shù)據(jù)指標(biāo)達(dá)到2000余項(xiàng)，但由于數(shù)據(jù)獲取的動(dòng)態(tài)性和靈敏性不夠，數(shù)據(jù)的開發(fā)分析能力不強(qiáng)等原因，各項(xiàng)數(shù)據(jù)之間相互割裂，難以實(shí)現(xiàn)整合和運(yùn)用。長春市人社局為此與東北師大聯(lián)合攻關(guān)，對(duì)人社領(lǐng)域的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面采集和分析，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)分析從傳統(tǒng)的模擬型向數(shù)字型和數(shù)據(jù)型轉(zhuǎn)變。在聯(lián)合攻關(guān)建立“智能人社”統(tǒng)計(jì)分析模型的基礎(chǔ)上，為保證實(shí)踐工作能夠得到更多的理論支撐，理論研究能夠與工作實(shí)踐實(shí)現(xiàn)更緊密結(jié)合，長春市人社局和東北師大進(jìn)一步確定了四個(gè)專項(xiàng)研究課題，明確了課題組牽頭人和負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施定期聯(lián)系和“雙向負(fù)責(zé)”制度，實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)課題的共同破解。一是在就業(yè)領(lǐng)域破解數(shù)據(jù)的正確分析和使用問題。重點(diǎn)通過對(duì)就業(yè)數(shù)據(jù)的整合，分析當(dāng)前就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)、民營經(jīng)濟(jì)和人口增長之間的關(guān)系，明確經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的就業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)，進(jìn)而提出更加有針對(duì)性的就業(yè)發(fā)展措施。二是在醫(yī)保領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)疾病的預(yù)防和治療開展超前預(yù)測(cè)。在對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)有參保總數(shù)、基金收支精確掌握的基礎(chǔ)上，探索對(duì)醫(yī)保基金支付的相關(guān)疾病進(jìn)行分類梳理，動(dòng)態(tài)分析，預(yù)測(cè)多發(fā)疾病的類型和發(fā)生趨勢(shì)，為開展醫(yī)療預(yù)防提供基本依據(jù)。三是在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域開展對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有效維護(hù)。通過對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同、農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)爭議仲裁案件的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，明確當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的主要問題和障礙，梳理出預(yù)防和化解的有效手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的全面維護(hù)。四是在政府績效評(píng)估方面強(qiáng)化精準(zhǔn)化管理。重點(diǎn)對(duì)政府績效評(píng)估體系作出進(jìn)一步健全完善，通過對(duì)日?？己?、半年考核和年終考核的量化評(píng)定，保證績效評(píng)估結(jié)果的權(quán)威性和公正性。

為了實(shí)現(xiàn)“政校合作”常態(tài)發(fā)展，2014年9月，長春市人社局已經(jīng)與東北師大在就業(yè)領(lǐng)域開展了專題合作，確保形成常態(tài)模式，創(chuàng)新打造“政校合作”的“長春品牌”。