“建立職業(yè)年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。”1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國務院新聞辦新聞發(fā)布會上如此強調。

1月14日，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》）正式發(fā)布，不僅意味著我國機關事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險雙軌制模式的正式結束，也正式提出建立職業(yè)年金制度?！稕Q定》指出，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

胡曉義說，這次改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，所以把職業(yè)年金的設計引入到改革之中。

就目前社會上比較擔心的此次改革會否“吃掉”企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金，胡曉義回應：不會，大家不必有這種擔心。

《決定》第六條明確規(guī)定，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。“之所以這樣規(guī)定，就是為了實現規(guī)則公平、制度公平。機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨統(tǒng)籌，不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。”他說。

目前，機關事業(yè)單位在職職工3000多萬，退休人員1500多萬，改革后，既要保證在職職工養(yǎng)老保險繳費籌資，又要保證已經退休人員的基本生活，資金需求量很大。胡曉義說：“通過多年的改革，已經摸索了可行的經驗，就是把集中的問題分散來處理，用時間的推移來逐步解決這個問題。”

胡曉義表示：“隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要作長期的制度安排。但就現實財政能力而言，我們完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。目前，財務安排上不存在問題。”他還透露，養(yǎng)老保險基金的投資運營已經列入養(yǎng)老保險頂層設計的總體方案中，各方意見已經收集得相當廣泛。

對于改革后機關事業(yè)單位職工待遇水平“不降低”，胡曉義充滿信心地說：“這是政策考慮的基點。”