推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)

《關(guān)于深化收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》公布

廣東要實(shí)施收入分配制度改革，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增，力爭(zhēng)到2018年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實(shí)際收入比2010年翻一番，省政府近日發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下稱《意見(jiàn)》)，提出要使城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和居民之間收入差距明顯縮小，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，貧困人口顯著減少，橄欖形分配結(jié)構(gòu)逐步形成。《意見(jiàn)》要求，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，2015年，全省各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資水平的40%以上。

《意見(jiàn)》提出，將逐年提高國(guó)有資本收益上交公共財(cái)政比例，“十二五”期間省屬企業(yè)利潤(rùn)收入上交比例提高至20%，2020年提高至30%。此外，將從嚴(yán)控制“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等情況的規(guī)定，對(duì)隱報(bào)瞞報(bào)、弄虛作假等行為，及時(shí)糾正，嚴(yán)肅處理。

收入分配制度改革

目標(biāo)

2018年收入翻番 橄欖形分配結(jié)構(gòu)

《意見(jiàn)》指出，力爭(zhēng)到2018年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實(shí)際收入比2010年翻一番，中低收入群體收入增長(zhǎng)加快，城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和居民之間收入差距明顯縮小，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，貧困人口顯著減少，橄欖形分配結(jié)構(gòu)逐步形成。居民收入在國(guó)民收入分配中的比重逐步提高，力爭(zhēng)2020年達(dá)到46%;勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重逐步提高，力爭(zhēng)2020年達(dá)到50%;社會(huì)保障和就業(yè)等民生支出占財(cái)政支出的比重明顯提升。

公務(wù)員工資

探索建立聘任制公務(wù)員工資制度

《意見(jiàn)》要求，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的工資制度，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立工資收入與個(gè)人職務(wù)、級(jí)別、工作任職年限合理掛鉤，并與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平及社會(huì)平均工資水平等因素相適應(yīng)的公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和定期調(diào)整制度。

穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，探索建立聘任制公務(wù)員工資制度。深化事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位工資分配制度。

醫(yī)療住房

到2017年全省累計(jì)建保障住房百萬(wàn)套

《意見(jiàn)》提出，實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，全面實(shí)施居民醫(yī)保和職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌。“十二五”期末，居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例提高到75%左右，最高支付限額不低于20萬(wàn)元。職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例達(dá)到85%以上，最高支付限額不低于30萬(wàn)元。

全面推行以公租房為主要保障方式的新型住房保障制度。到2017年，全省累計(jì)完成保障性住房建設(shè)100萬(wàn)套以上，保障人員達(dá)到400萬(wàn)人。