公務員基本工資標準或2年調整1次：降津貼比重

公務員“漲工資”一說終得權威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。未來，占比高達70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務員基本工資管理。

1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經(jīng)下發(fā)了調整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞透露，核算下來，在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后，在職機關事業(yè)單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

這意味著，全國在職的717萬公務員、3153萬事業(yè)單位人員，以及1500萬離退休機關事業(yè)單位人員，都將因此受益。

具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

另外，在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時，公務員工資中的津貼補貼、隱性福利，以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規(guī)范。另外，人社部專家透露，今年中組部、人社部等方面將在全國范圍內(nèi)，對各地機關事業(yè)單位中普遍存在的違規(guī)破格提拔、超職數(shù)配備干部、“吃空餉”等問題，進行專項整頓。

基本工資標準將每年或每兩年調整一次

目前公務員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分，其中占比高達70%的津貼補貼部分，基本都是處于不透明的狀態(tài)。本次由人社部、財政部聯(lián)合制定的調整公務員工資方案，重點就是嚴格規(guī)范、削減津貼補貼，把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，大幅提高基本工資占比。

在規(guī)范、削減津貼補貼方面，方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資，嚴格遵照2013年頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》外，還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，相應地，辦事員每月減少220元。

方案還提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據(jù)是公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。

解讀公務員工資調整方案 公考熱將再掀高潮

近日人社部公布此次公務員工資調整方案的特點：一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。針對此次調整方案，甘肅華圖教育公考專家第一時間對其進行解讀。

目前的公務員工資制度是2006年《公務員法》開始實施的，總體實施平穩(wěn)。不過也暴露出一些問題，比如工資結構不合理、基本工資比重低、津補貼部分比重高、公務員工資正常增長機制尚未建立、向基層傾斜不夠等，而對公務員工資的改革，一方面，使得基本工資占主體，優(yōu)化工資結構;另一方面，建立公務員工資正常增長機制，使得公務員對于收入有了良好的預期。

專家進一步分析稱：在我國目前經(jīng)濟形勢下，國力、民生、社會等方面的建設支出有巨大壓力。而且限于輿論壓力，公務員工資增長如果大幅提高，會有更多的不公平聲音發(fā)出。但為了保持公務員職業(yè)的吸引力，留住隊伍建設人才，吸引優(yōu)秀人才，保持公務員隊伍的長期穩(wěn)定，此次調整也需要給公職人員一個滿意的答案，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員。而據(jù)人社部新聞發(fā)言人表示：“預計公務員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右”。

眼下，2015年國考面試工作陸續(xù)開展，作為調整方案下發(fā)后，第一批進入公務員隊伍的人才。華圖公考專家對國考面試學員調研分析稱：公務員工作環(huán)境較好，發(fā)展前景不錯，能夠受到社會的肯定。而且在此次工資調整后，公務員隊伍將更加健康，將受到更多優(yōu)秀人才的關注。據(jù)此，華圖公考專家總結稱：公務員考試熱將再掀高潮!

與此同時，專家提醒有志進入公務員隊伍的考生，面對公考熱，應該合理規(guī)劃自己的人生，做出對自己最有利的選擇。