勞動(dòng)保障部基金監(jiān)督司司長(zhǎng)陳良提出

    企業(yè)建年金握住八要領(lǐng)

    日前，在企業(yè)年金培訓(xùn)班上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部基金監(jiān)督司司長(zhǎng)陳良就企業(yè)界普遍關(guān)心的如何建立企業(yè)年金問題，提出建立企業(yè)年金

    制度，要重點(diǎn)把握以下八個(gè)問題。

    （一）堅(jiān)持自愿量力?；?a href="http://www.beihaihotel.net/yanglaobaoxian/">養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的最大區(qū)別，是國家立法強(qiáng)制建立和用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件自主建立。

    （二）體現(xiàn)民主協(xié)商。是否建立企業(yè)年金，要充分反映企業(yè)和職工的意愿，堅(jiān)持民主協(xié)商。企業(yè)經(jīng)營者不宜不顧職工的要求和愿望，有條件也不建立企業(yè)年金；職工可以向工會(huì)或企業(yè)經(jīng)營者反映要求，但不能強(qiáng)求必須建立企業(yè)年金。

    （三）明確人員范圍。辦法明確了企業(yè)年金是一種普惠制，過去有的企業(yè)只為管理人員或少數(shù)技術(shù)骨干建立年金的做法是不規(guī)范的。

    （四）規(guī)定享受條件。在制定年金方案時(shí)，除了分配上可體現(xiàn)差異外，對(duì)享受條件也可以作出具體規(guī)定。

    （五）確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金辦法規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)最高不超過一個(gè)月的工資總額，相當(dāng)于８．３３％，這是上限，不是必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如果有能力，可以用足政策；如果不具備這樣的條件，職工也不能強(qiáng)求，在８．３３％以內(nèi)繳納多少都是允許的。職工個(gè)人的繳費(fèi)比例，可以與企業(yè)一對(duì)一，也可以低于企業(yè)，但不能不繳費(fèi)。

    （六）合理分配資金。核心是要按規(guī)定比例計(jì)算出相應(yīng)的數(shù)額，記到每個(gè)人的名下?？梢允羌?lì)法，也可以是匹配法，還可以是平攤法。

    （七）報(bào)送備案。履行備案程序：一是享受稅收優(yōu)惠政策。二是幫助企業(yè)把關(guān)。通過備案，檢查企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄，集體協(xié)商制度情況，年金分配辦法是否合理等等。三是作為今后檢查工作的依據(jù)。

    （八）選好管理機(jī)構(gòu)。在企業(yè)年金制度中，企業(yè)和職工是共同的委托人，職工是受益人。為維護(hù)好企業(yè)和職工的根本利益，選好年金管理人十分重要。一要選好受托人，或成立切實(shí)能夠承擔(dān)受托職責(zé)的企業(yè)年金理事會(huì)。二要用適當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c受托人選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，使各管理機(jī)構(gòu)真正反映企業(yè)和職工的意愿。三要堅(jiān)持照章辦事，不能提出“零”收費(fèi)等不切實(shí)際的要求。四要簽定書面合同，合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。企業(yè)一方還要通過一定方式取得職工的授權(quán)。

www.hexun.com  【2005.11.28 11:13】證券日?qǐng)?bào)/秦?zé)?/FONT>

【作者：秦?zé)槨?nbsp; 【出處：證券日?qǐng)?bào)】