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（一）日本企業(yè)年金制度的發(fā)展沿革
在日本，隨著人口的老齡化，企業(yè)年金已經(jīng)成為現(xiàn)代養(yǎng)老保險體系不可缺少的組成部分，占據(jù)著重要的地位。
企業(yè)年金在20世紀(jì)30年代作為企業(yè)內(nèi)部的一項福利制度，仿照的是日本公務(wù)員的退休養(yǎng)老補(bǔ)償金的辦法，曾在很少一部分企業(yè)內(nèi)實行。
二次大戰(zhàn)以后，日本民營企業(yè)普遍實行的是“退休一次金”制度，大約90％的民營企業(yè)職工在退休時可得到一次性支付的一筆退休金。在日本經(jīng)濟(jì)開始復(fù)興的20世 紀(jì)50年代，企業(yè)年金也得以逐步發(fā)展。待進(jìn)入1955年至1960年后，由于職工工資的增長，退休金額數(shù)急劇膨脹。人們開始認(rèn)識到在退休金與準(zhǔn)備金制度中，準(zhǔn)備金的事先積累很不充分，于是他們便以經(jīng)濟(jì)為中心，紛紛要求制定像歐美那樣的、在稅法上享受優(yōu)惠的企業(yè)年金制度。1962年，日本政府修改了部分法人稅法及所得稅法，完備了有關(guān)退休年金的優(yōu)惠稅制，并創(chuàng)立了稅制合格退休年金制度。之后，企業(yè)或開始采用企業(yè)年金制度，或從原來的“退休一次金”制度逐漸 演化為企業(yè)年金，企業(yè)年金制度真正得到普及。到1965年，日本政府修改了厚生年金保險法，制定出臺了厚生年金基金制度。此時，便相繼出現(xiàn)了兩種企業(yè)年金制度，即稅制合格退休年金制度和厚生年金基金制度。這兩種制度雖然在法律依據(jù)、監(jiān)管、稅制和批準(zhǔn)條件等方面均不同，但都取得了順利的發(fā)展。
（二）制度特點
1、 企業(yè)年金按照“預(yù)先積累方式”籌集。即制度建立初期多收保險費，積累起一筆資金，待達(dá)到一定積累額之后，再按照“支付金額=保險費+利息”的公式(即收支相等原則)進(jìn)行支付。
2、 企業(yè)年金的水平有一定的限制。企業(yè)年金的大部分費用由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)年金與厚生年金相加不能超過公務(wù)員共濟(jì)年金的水平(共濟(jì)年金的水平相當(dāng)于退休時工資的70％)，并且可以列入成本開支。如果超過了，超過部分要征稅。
3、 企業(yè)年金由信托銀行和人壽保險公司管理經(jīng)營和支付，年金管理和運用采用總干事制度及一攬子受托交易，但機(jī)能正在分化中。
日本企業(yè)年金制度概況
厚生年金保險法 | 法人稅法 | ||
法律依據(jù) |
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經(jīng)營管理主體 | 厚生年金基金[公法人] | 企業(yè)主 |
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適用對象 | 民營企業(yè)職工、公務(wù)員 |
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民營企業(yè)職工、公務(wù)員 |
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參保方式 | 自愿加入 | 自愿加入 |
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資金來源 | 保險費、企業(yè)負(fù)擔(dān)金額運營事務(wù)費及福利設(shè)施費 | 保險費、企業(yè)負(fù)擔(dān)金額運營事務(wù)費及福利設(shè)施費 |
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給付種類 | 老齡給付 | 退休給付 |
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日本401K版年金計劃
| 公司版本 | 個人版本 |
合格簽約人 | 公司雇員 | 自雇人員或者公司沒有任何年金計劃 |
簽約人（參與人）年齡限制 | 60歲以下 | |
資金來源 | 雇主 | 個人 |
資金上限 | 沒有年金：每年43.2萬日圓 有年金：每年21.6萬日圓 | 自雇人士：81.6萬日圓
標(biāo)簽： 企業(yè)年金 
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