企業(yè)年金

是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿籌集建立的補充養(yǎng)老保險制度。

它與養(yǎng)老保險金不同。養(yǎng)老保險金是國家強制立法實施，旨在保障退休人員的基本生活；企業(yè)年金是單位建立，國家通過稅收優(yōu)惠等措施予以鼓勵支持，企業(yè)及其職工自愿籌集建立的制度。也就是說，它是養(yǎng)老保險金的補充，如果有了企業(yè)年金，退休人員無疑多了一筆額外的收入。對于企業(yè)來說，也是吸引人才、留住人才的好辦法。

    基本養(yǎng)老保險，顧名思義，它保障的只是退休后的基本生活，現(xiàn)在我省的平均退休金還不到650元，所以要想退休后日子過得更好些，您要考慮“企業(yè)年金”——它是退休人員養(yǎng)老保險金外的另一份收入。昨天，我省企業(yè)年金工作正式啟動，70多家企業(yè)躍躍欲試。

從1996年開始，我省企業(yè)陸續(xù)建立了補充養(yǎng)老保險，至今已有233戶，總的來看，目前我省企業(yè)年金規(guī)模比較小，而且還很不規(guī)范。啟動年金制度后，這些補充保險將被清理和規(guī)范。同時，凡是具備條件的企業(yè)，都要建立年金，按規(guī)定制定年金計劃，未經(jīng)國家認定的基金管理運營機構(gòu)要逐步退出年金市場。

關(guān)鍵詞：條件

企業(yè)必須符合下列條件，才可以建立企業(yè)年金：參加基本養(yǎng)老保險，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費的；生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定且經(jīng)濟效益較好的；建立職工代表大會或工會等民主集體協(xié)商機制的。

關(guān)注：實習員工能享受年金嗎？

答：參加企業(yè)年金的員工，一般應(yīng)當包括所有試用期滿的人。

關(guān)鍵詞：繳費

想留人才，是否有年金，將是企業(yè)的“魅力指數(shù)”之一。企業(yè)應(yīng)為職工繳多少錢？可綜合考慮職工的崗位、貢獻、工作年限、專業(yè)技能等因素，適當拉開檔次。

按照我省規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)繳費或企業(yè)和職工按約定比例共同繳費籌集，全部計入個人賬戶，實行完全積累。

企業(yè)繳費在本企業(yè)上年度職工實發(fā)工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支，并在稅前扣除，超過4％的部分，在企業(yè)自有資金中列支。
企業(yè)繳費每年不超過企業(yè)上年度職工月平均工資總額，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工月平均工資總額的2倍。企業(yè)年金基金還可以投資運營，其收益根據(jù)職工企業(yè)年金個人賬戶本金，按比例計入個人賬戶。

關(guān)注：將來企業(yè)效益不好、繳不起年金怎么辦？

答：如果企業(yè)經(jīng)濟效益下降或出現(xiàn)虧損時，可適當減少或暫停籌集年金，待經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)時，再行追記。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)取

我省規(guī)定，企業(yè)年金待遇在職工本人達到法定退休年齡后發(fā)放，不得提前支取。待遇可按本人賬戶儲存額的一定比例按月支付，也可以按本企業(yè)年金計劃規(guī)定的其他方式支付。

按照國家規(guī)定，如果出境定居，可一次性付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨時轉(zhuǎn)移。

關(guān)注：年金還沒享受就去世該咋辦？

答：職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以讓指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

 2006-4-19 新文化報 本報訊（記者 王瑾 實習記者 竇仲 通訊員 孫鶴 劉洋）