湖南公務(wù)員年度考核 平時考核將成重要依據(jù)

公務(wù)員平時工作干得好不好，將成為年度考核的重要依據(jù)。12月12日，湖南省人社廳介紹，湖南省委組織部、湖南省人社廳將開展2014年公務(wù)員年度考核工作。

兩部門要求，充分發(fā)揮平時考核的作用，把平時考核情況作為年度考核的重要依據(jù)，對公務(wù)員在日常工作中履行崗位職責、完成工作任務(wù)的態(tài)度、績效以及遵守工作紀律等方面的情況進行客觀評價。 不管干得好不好，給個“優(yōu)秀”反正不得罪人，這種做法在公務(wù)員年度考核中行不通。

湖南省人社廳要求，要嚴格控制公務(wù)員優(yōu)秀等次比例，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例一般控制在本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。不過，2014年獲得先進單位、文明單位等綜合性表彰獎勵的單位，績效考核被評為優(yōu)秀等次的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例可提高5%，但最多不超過20%。

對于社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)等工作中被“一票否決”、績效考核被評為不合格的單位，優(yōu)秀等次比例控制在本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，其主要負責人在年度考核中不得評為優(yōu)秀等次。

湖南省人社廳要求，公務(wù)員年度考核要與績效評估緊密結(jié)合，堅持把績效評估的結(jié)果作為公務(wù)員特別是領(lǐng)導干部工作實績的重要依據(jù)。