我國對公務員辭職有什么規(guī)定?

國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定第一條 為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的;

(二)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;

(三)正在接受審查的;

(四)未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

(一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》;

(二)所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關;

(三)任免機關人事部門審核;

(四)任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經原任免機關批準。

第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

(一)因公致殘并被確認喪失工作能力的;

(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的;

(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。