《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》出臺(tái)后，奇葩案件有了法律依據(jù)

睡覺(jué)時(shí)被上鋪同事砸傷，算工傷不？

正睡著覺(jué)，上鋪的兄弟就掉了下來(lái)，下鋪的被砸成十級(jí)傷殘，能認(rèn)定工傷不？在單位宿舍睡覺(jué)的小胡，就遇到了這樣一件事。雖然并非在工作時(shí)間，但是在單位提供的宿舍里受傷，算不算工傷呢？

曾經(jīng)工傷認(rèn)定中確實(shí)曾遇到過(guò)不少疑難案例，存在困擾，而《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱規(guī)定）出臺(tái)后，不少“奇葩”案件認(rèn)定有了依據(jù)。

案件一：

宿舍睡覺(jué)

被上鋪同事砸傷，獲賠五萬(wàn)

2012年2月10日，小胡應(yīng)聘到沈陽(yáng)一家物業(yè)服務(wù)公司從事保安工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，吃住都在單位。同年4月22日下班后，小胡回到單位提供的宿舍下鋪休息。躺在上鋪的同事突然感覺(jué)不對(duì)，但沒(méi)來(lái)得及反應(yīng)，他就連著床鋪一起塌了下去，同事和床板全都砸到了小胡的身上。小胡被緊急送到了醫(yī)院，經(jīng)過(guò)醫(yī)生診斷，小胡右肘骨近端骨折，右肘橈骨小頭骨折。

事情過(guò)去了近一年時(shí)間，小胡受傷的右胳膊活動(dòng)受限，影響正常生活，因此與單位協(xié)商解決。“但單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為傷是發(fā)生在下班后，不能算工傷，并讓我走法律程序。”小胡說(shuō)。

小胡的理由很簡(jiǎn)單，受傷雖然不在工作時(shí)間里，但宿舍是單位提供給員工的，由于對(duì)宿舍管理不善，才造成這個(gè)后果。他訴至法院，請(qǐng)求單位賠償傷殘補(bǔ)償金、精神損失費(fèi)等。

公司辯稱：“原告可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，我們不認(rèn)為是工傷。原告的醫(yī)療費(fèi)我們已支付，并且讓原告帶薪休息兩個(gè)多月，上班后也照顧其傷情，安排比較輕松的工作。”

近日，沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)經(jīng)過(guò)司法鑒定中心鑒定，原告右橈骨骨折評(píng)為十級(jí)傷殘。

近日，沈河區(qū)人民法院審理認(rèn)為，原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告在被告提供的宿舍休息時(shí)受傷，原告的合理?yè)p失應(yīng)得到賠償。法院一審判決，被告公司一次性給付原告小胡殘疾賠償金46446元、精神撫慰金4000元、鑒定費(fèi)900元。案件受理費(fèi)由物業(yè)公司負(fù)擔(dān)。

案件二：

出差睡覺(jué)時(shí)死亡算工傷

2013年5月，某公司職工李某與同事到外地出差，吃飯后回賓館休息。次日上午8時(shí)左右，李某被發(fā)現(xiàn)在酒店房?jī)?nèi)死亡。同年6月，司法鑒定中心作出鑒定意見(jiàn)，認(rèn)為李某系因疾病導(dǎo)致的急性心力衰竭死亡。

該案件引起了爭(zhēng)議。日前，該案例終經(jīng)法院二審，視同工傷。律師說(shuō)，這個(gè)案例在當(dāng)時(shí)引起了很大的爭(zhēng)議。有觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定的三個(gè)條件是“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”，晚上、床上、睡覺(jué)，都不能一一對(duì)應(yīng)這三個(gè)要素。另有觀點(diǎn)認(rèn)為，在出差合理的時(shí)間段內(nèi)和合理的路線上，發(fā)生意外或突發(fā)疾病死亡，都應(yīng)當(dāng)視作在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，包括旅途和在外住宿時(shí)間。一開(kāi)始，死者家屬劉某咨詢?nèi)松缇謺r(shí)，工作人員認(rèn)為不符合工傷認(rèn)定的規(guī)定，建議通過(guò)法院提出民事訴訟的方式，主張民事賠償待遇。

案件提交到法院時(shí)，法院駁回了劉某的民事起訴，認(rèn)為應(yīng)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償。法院二審后最終認(rèn)定為視同工傷，但該案件在勞動(dòng)保障部門(mén)內(nèi)部，仍存一些意見(jiàn)分歧。最高法院此次在通報(bào)《規(guī)定》細(xì)化了“因工外出”的幾種情形，如《規(guī)定》提出，因工外出期間，只要不屬于職工從事與工作或受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上應(yīng)認(rèn)定為工傷。這些情形的細(xì)化，使得此類(lèi)工傷案件的認(rèn)定更為清晰、明確。