企業(yè)年金是一種延期收。它的建立，恰恰能夠抑制企業(yè)提福利待遇的沖動(dòng)。因?yàn)槿绻毠?duì)未來(lái)有較為穩(wěn)定的預(yù)期，對(duì)當(dāng)前利益分配的要求和沖動(dòng)就會(huì)得到一定程度的遏制，從而避免“有錢(qián)就分”的短視行為。
       
    據(jù)我所知，世界上還沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家由于建立了企業(yè)年金制度而導(dǎo)致兩極分化。恰恰相反，凡是建立了企業(yè)年金制度的國(guó)家，都是社會(huì)比較和諧、分配比較公平的國(guó)家。所以，這種制度安排可以更好地起到“減困”的作用，可以遏制、而非增進(jìn)兩極分化。

太原新聞網(wǎng)  2006-07-21 09:34  來(lái)源：山西商報(bào)  作者：鄭秉文   責(zé)編：張杰